Réf.: -/TAS/
Les points forts du job :
1. Un contrat de travail à temps plein e à durée indéterminée au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale.
2. Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires et de léducation à la paix.
3. Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein dune équipe positive et enthousiaste, qui travaille sérieusement sans se prendre au sérieux.
4. Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et lautonomie.
VENEZ RELEVER UN CHALLENGE HUMAIN AU SEIN DU PLUS GRAND RESEAU HUMANITAIRE MONDIAL !
Forte dun réseau de 12. volontaires et de 2. salariés, la Croix-Rouge de Belgique intervient dans les contextes durgence, dexclusion et disolement pour améliorer les conditions dexistence des personnes les plus vulnérables.
Depuis plus de ans, elle garantit le respect des sept principes fondamentaux du .
Elle encadre et soutient les actions daide, de secours, de formation aux gestes qui sauvent et de sensibilisation des jeunes à lengagement et à la solidarité.
La Coordination Régionale encadre et soutient les actions de secours, daide aux personnes vulnérables, de formation aux gestes qui sauvent et de sensibilisation des jeunes à lengagement et à la solidarité. Dans la Région de Bruxelles-Capitale, cela se concentre sur laide aux personnes isolées, laide aux personnes sans-abri et aux personnes en situation de précarité, avec la gestion dun centre dhébergement durgence, daccueils de jour et de tournées en rues, et daide alimentaire, ainsi que sur les actions de formations et de secours, à travers les dispositifs préventifs de secours, le transport de 14. patients par an en ambulances et la réponse aux situations de catastrophe.
Fonction :
Fonction rapportant à la Direction de la région de Bruxelles Capitale et au Manager RH du département Réseau, le/la Talent Acquisition Specialist est aux côtés et à lécoute des managers pour les accompagner sur les recrutements de leurs équipes et ce, en lien direct et en pleine cohérence avec les valeurs, la stratégie et les projets de celui-ci.
Au travers dune collaboration régulière avec les managers du département Réseau et ses HR Partners salariés, ses principales responsabilités se déclinent comme suit :
5. Rédiger nos offres demploi dans un langage clair et attractif qui répondent aux normes internes
6. Suivre les diffusions de nos offres demploi
7. Gérer le recrutement et la sélection de nos nouveaux membres de A à Z pour toute la Fédération Wallonie Bruxelles : analyse CV, phone screening, entretiens de sélection, organisation déventuelles sessions de testing/assessement
8. Rédiger des propositions dengagement et réaliser le suivi des dossiers dengagement
9. En marge des activités de recrutement, aider les HR Partners en développant de nouvelles stratégies dattraction et aider à suivre lonboarding des nouveaux membres
10. En outre, participer à professionnaliser nos processus de recrutement en innovant avec des nouveaux outils, nouvelles méthodologies dentretiens, etc.
Profil :
11. Vous disposez dune expérience de minimum 3 ans en recrutement
12. Vous êtes capable de gérer les priorités en fonction des urgences, dans un environnement dynamique, complexe et multiculturel
13. Vous êtes efficace et fiable malgré un rythme de travail soutenu et vous avez une excellente gestion des priorités et du stress
14. Votre sens du service est irréprochable
15. Vous vous adaptez aisément à votre interlocuteur/trice
16. Vous faites preuve dautonomie et dinitiative dans les limites des responsabilités qui vous sont confiées
17. Vous intégrez facilement une équipe soudée et bienveillante
18. La connaissance de la langue anglaise est un plus
19. Vous avez de fortes affinités avec le secteur privé non-marchand
Vous partagez les principes et les valeurs de la Croix-Rouge.
Modalités du contrat :
20. Département : Réseau
21. Contrat doccupation : CDI, temps plein
22. Lieu de travail : Bruxelles, Namur et déplacements dans la Wallonie
23. Début du contrat : dès que possible
24. Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie davantages extra légaux : chèques repas, assurance groupe, assurance vie privée, prise en charge à % des frais de transports en commun domicile-travail
25. La possibilité de télétravail structurel.