Chef de la Technologie et de l'Innovation
Envie d'intégrer une institution de renommée innovante?
Spuerkeess, pilar de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, est activement à la recherche d'un nouveau talent.
Vos missions
En tant que Chef de la Technologie & Innovation, vous serez chargé(e) de définir la vision stratégique et l'orientation des initiatives de changement technologique dans l'ensemble de la banque.
Principales responsabilités:
* Mettre en place des pratiques innovantes par le biais de la technologie et orchestrer des projets d'innovation dans l'ensemble des fonctions et départements de la banque
* Mener des initiatives de transformation technologique renforçant la position concurrentielle de la banque et engager des équipes interfonctionnelles pour atteindre ces objectifs
* Travailler aux côtés d'experts et en étroite collaboration avec les équipes concernées de la Banque, afin de faire avancer les projets stratégiques ainsi que leur mise en œuvre
* Fournir des conseils internes très pointus, tels que des solutions créatives pour la gestion des processus ou des risques
* Suivre de manière proactive les tendances émergentes en matière de développements technologiques et en évaluer leurs implications pour l'organisation
* Collaborer avec des entreprises (fin)tech et d'autres partenaires stratégiques dans le domaine technologique, en veillant à ce que la banque reste à la pointe des développements de l'industrie
Qualifications requises
* Titulaire d'un diplôme de Master dans un domaine pertinent, tel que l'administration des affaires, la gestion internationale, la stratégie, l'informatique ou l'ingénierie
* Des qualifications avancées ou des certifications dans des domaines tels que l'innovation, la gestion du changement, les technologies émergentes, la stratégie d'entreprise, la gestion de projet ou la planification stratégique représentent un atout
* Expérience significative, de préférence dans des secteurs tels que la banque, la fintech, les start-ups, la technologie ou le conseil en stratégie/management, avec une solide expertise dans la définition et l'exécution de stratégies d'innovation alignées sur les objectifs organisationnels
* Maîtrise des langues française, anglaise et luxembourgeoise
Compétences techniques
Acquisition de ces compétences peut être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration.
Compétences métier
* Connaissance du secteur bancaire et financier
* Capacité à innover
* Capacité à transformer ou « organisational development »
* Business Intelligence
* Techniques d'idéation (mind-mapping, brainstorming etc.)
* UX Design
* Pilotage de projets
Compétences informatiques et digitales :
* Intelligence Artificielle
* Big Data
Compétences comportementales
* Établir des relations professionnelles efficaces afin de stimuler la coopération entre les équipes et leurs membres
* Mettre en avant ses idées, avoir de l'impact et stimuler de manière transversale vers l'action
* Fédérer autour de la vision, des valeurs et de la stratégie de la Banque et être force de proposition active pour contribuer à l'établissement de son contenu
* Démontrer et encourager un leadership respectueux, intègre et inclusif
Les raisons pour intégrer Spuerkeess sont :
* Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad
* Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
* Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État
* Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
* Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
* Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière
* Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs
Vous devez soumettre votre CV et une lettre de motivation directement sur notre site carrière.
Nous informons que cette opportunité est gérée en partie par un cabinet de recrutement externe. Nous ferons suivre vos coordonnées à notre partenaire qui prendra contact avec vous pour la suite du processus.
Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.