Uitdagende en gevarieerde rol in een dynamische organisatie.
Beschikbare ruimte voor initiatief, autonomie en professionele groei.
1. Wervingsprocessen worden gecoördineerd:
* Strategie, selectie en aanstelling
* Samenwerking met externe recruiters
2. Verloning & arbeidsvoorwaarden:
* Beheer van loonadministratie en verloningssimulaties
* Implementatie en opvolging van functieclassificaties en loonschalen
3. HR beleid & wetgeving:
* Ontwikkeling, implementatie en updates van HR-beleid en arbeidsreglement
* Samenwerking met sectororganisaties en juristen
4. Sociale Relaties:
* Relaties onderhouden met vakbonden en coördinatie van collectieve onderhandelingen
5. Opleiding & Ontwikkeling:
* Jaarlijkse opleidingsplanning en opvolging
6. HR-Data & Rapportage:
* Onderhoud van HR-data en rapportage via scorecards
7. Algemene HR-ondersteuning:
* Communicatie en advisering over HR beleid
* Organiseren van sociale initiatieven