L’ASBL Transit pilote, en plus de ses autres missions,
une « Salle de consommation à moindre risque (SCMR) ». Cette
initiative, soutenue par le gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale, a pour objectif général d’améliorer la santé
publique des usagers dépendants ainsi que la tranquillité publique
en région bruxelloise. Une deuxième salle (SCMR 2) verra
prochainement le jour au sein du projet LINKup. Contrat : Temps
plein - CDI L’ASBL TRANSIT engage : ÉDUCATEUR (TRICE) DE RUE Pour
une entrée immédiate Contrat à durée indéterminée (CDI)
CIRCONSTANCES PARTICULIERES DE TRAVAIL • Régime horaire temps plein
• Horaires décalés et flexibles, travail en semaine et les jours
fériés, et pouvant évoluer par la suite vers des prestations en WE.
MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION La mission principale de
l’éducateur.trice de rue est d’assurer au quotidien un travail de
liaison et de médiation entre le quartier et le dispositif de la
SCMR. Cela suppose tout à la fois d’aller au contact des riverains
et des autres forces vives du quartier pour être à leur écoute et
les informer par rapport aux missions du projet mais aussi d’aller
à la rencontre des usagers pour créer du lien, les relayer vers le
dispositif et les sensibiliser au respect de la tranquillité
publique. TÂCHES PRINCIPALES DE LA FONCTION • Effectue
quotidiennement des maraudes à proximité du dispositif et ses
alentours ; • Va de façon proactive à la rencontre des acteurs du
quartier pour les écouter, les informer et tenter de gérer les
conflits ou les tensions ; • Identifie les endroits de consommation
et tente de créer, maintenir, renforcer le lien avec les usagers en
vue de les orienter vers le dispositif ou vers un autre service
d’aide ; • Transmet des messages de Réduction des risques (RDR) en
rue et sensibilise le public concerné au respect de la tranquillité
publique ; • Accompagne, à la demande de l’équipe, les usagers dans
leurs démarches ou leurs rendez-vous ; • Participe aux diverses
réunions d’information (briefings, réunion d’équipe, etc…) ; •
Prend part à l’organisation des groupes de paroles/auto-support,
d’activités communautaires et contribue aux objectifs
institutionnels (évaluation, enquêtes, etc…) ; • Travaille en
collaboration étroite avec les autres équipes de l’ASBL Transit et
des partenaires : Projet LAMA ou MASS (en charge de la trajectoire
de soins) ; • Etc. TÂCHES SECONDAIRES DE LA FONCTION : • Accueille
les usagers, les informe des règles de fonctionnement de la SCMR et
effectue les entretiens d’admission ; • Assure, en alternance, la
gestion des différents postes au sein de la SCMR (comptoir
d’échange, espace d’accueil, espace de préparation de crack, salle
de repos, espace polyvalent, espace de consommation,…) ; •
Contribue à l’enregistrement des prestations et à l’encodage des
données ; • Informe, accompagne et relaie les usagers vers l’espace
de consultation que ce soit en matière de dépistage, d’accès aux
soins (traitements, soins de plaies, consultation médicale) ou
d’insertion ; • Veille à l’état de santé général du patient (crises
d’épilepsie, malaises, signes d’overdose, etc…) et à la gestion du
groupe ; • Dispense des informations et des conseils en matière de
RdR (éducation à la santé, informations sur les risques liés à
l’injection) ; • Participe à la gestion des stocks et au bon
fonctionnement quotidien du dispositif (rangement des espaces, du
matériel, etc…) ; • Etc. ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES - Diplôme
exigé : Bachelier Educateur.trice, Assistant.e Social.e,
Psychologue, ou autre diplôme équivalent ; - Expérience requise :
expérience de minimum un an dans le domaine de la gestion de la vie
en communauté, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du
travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions
demandées ; - Forte motivation associative et adhésion aux valeurs
et à la philosophie de l’institution :
http://fr.transitasbl.be/qui-sommes-nous/. COMPÉTENCES TECHNIQUES
EXIGÉES / ATOUTS Directement liées à la fonction : - Connaissance
du réseau associatif ; - Législation sociale et droit du travail ;
- Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ;
- Respecte les principes de confidentialité et de non-diffusion de
l’information. Liées à l'environnement : Informatique : - Suite
Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et
agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ; - Se forme à
l’utilisation du programme informatique interne. Linguistique : -
Français et/ou néerlandais ; - Le multilinguisme est un atout.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Capacité de travail en équipe -
Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse,
bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ; - Communique
et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des
partenaires proches, dans un esprit d’entraide, de soutien, de
concertation et de médiation. Posture au travail - Fait preuve de
rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation
dans l’organisation du travail ; - Est capable de gérer un cadre,
poser des limites et de faire face au stress ; savoir rester maître
de soi en toutes circonstances ; - Fait preuve de polyvalence, de
flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ; - Respecte les
principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre
; - Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et
d’assertivité vis-à-vis du public ; - Est disposé à suivre des
formations continues et à entretenir ses connaissances ; -
S’informe de l’actualité du secteur et des décisions
institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de
services ». NOTRE OFFRE • Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;
• Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l’expérience
professionnelle ; • Avantages extra-légaux ; • Intervention à 100 %
dans les frais de transport ; • Formation adaptée ; • Equipements
adaptés à la fonction : PC portable, GSM professionnel. Envoyer CV
et lettre de motivation à l’attention du service des ressources
humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be. Pour être prise
en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence
suivante : Educ rue_SCMR Date de clôture des candidatures : En
cours. Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce.
Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de
recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture
des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera
après un entretien individuel avec la direction du pôle et le
service des ressources humaines. Transit ASBL est RGPD Compliant.
En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement
que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre
base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à
candidature. EMPLOYEUR TRANSIT ASBL N'oubliez surtout pas de faire
référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature :
c'est déjà un gage de sérieux de votre part.