Freelance HR Business Partner – Région de Bruxelles (H/F/X)
Publiée le 23/10/2025 - Réference : 1601576 - Offre gérée par Le Forem
Autre mise à disposition de ressources humaines
Contrat collaboration indépendant
Bruxelles
Pour le siège belge d’un leader européen, nous recherchons un Freelance HR Business Partner expérimenté. Dans ce rôle, tu reportes directement au Director Business Partners et agis comme référent RH pour une division d’environ 250 employés. Tu es le partenaire stratégique du management (C-level, directeurs et managers de ligne) et tu conseilles sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, les relations sociales et les projets de transformation en ligne avec la stratégie RH, les objectifs de l’entreprise et les besoins du business.
Poste à pourvoir
Responsabilité et missions
Tes responsabilités:
* Contribuer au développement et à la mise en œuvre du plan stratégique de gestion du capital humain.
* Soutenir les changements organisationnels et les restructurations au sein des business units.
* Anticiper les besoins en personnel sur base de la planification des effectifs et de la feuille de route RH, et élaborer des plans pour le recrutement, la mobilité interne, le développement, la rétention et la gestion des talents.
* Analyser les données RH et les statistiques du personnel et proposer des actions pour améliorer l’engagement, la fidélisation, la réduction du turnover et de l’absentéisme.
* Collaborer étroitement avec l’équipe Talent pour garantir la présence des bonnes compétences et ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs business.
* Évaluer et améliorer l’agilité, l’efficacité et la simplicité des processus organisationnels.
* Accompagner le management dans la conception organisationnelle, la redimension, la gouvernance, le renforcement de la culture, la communication du changement et la mise en œuvre des projets.
* Suivre les tableaux de bord RH et les rapports afin d’identifier les tendances, mesurer l’impact des programmes RH (ROI) et soutenir les décisions basées sur les données.
* Identifier proactivement les risques ou défis et collaborer avec les domaines d’expertise RH pour élaborer des solutions adaptées.
* Gérer les relations sociales (point de contact pour les représentants syndicaux, gestion des dossiers individuels, anticipation des questions syndicales, maintien de la paix sociale et préparation des réunions syndicales en collaboration avec le Manager Relations Sociales).
* Travailler en étroite collaboration avec les différents experts RH et les HR officers opérationnels responsables du support de première ligne et de l’administration.
* Expérience confirmée en tant que HR Business Partner avec maîtrise de la planification des effectifs.
* Proactif et autonome avec d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes et la capacité d’établir rapidement une relation de confiance.
* Parfaitement trilingue: néerlandais, français et anglais.
* Une expérience en relations sociales ou avec les syndicats est un atout.
* La connaissance de Workday et d’outils de reporting (comme Power BI) est un plus.
* Esprit pratique, structuré et orienté gestion de projet.
* Discret, analytique, communicatif et orienté client avec de fortes compétences en négociation.
* Esprit d’équipe et excellente connaissance de la législation sociale belge.
* Type de contrat: Freelance.
* Durée: 6 mois, avec possibilité de prolongation.
* Lieu: Région de Bruxelles, avec possibilité de télétravail.
Lieu(x) de travail
* Bruxelles
Déplacements à prévoir dans le cadre de la fonction.
Votre profil
Métier
Manager / Manageuse des ressources humaines
Compétences professionnelles
* Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
* Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
* Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
* Piloter des actions de Ressources Humaines : Conduite du changement
* Piloter des actions de Ressources Humaines : Mobilité, reclassement
* Piloter des actions de Ressources Humaines : Organisation des relations sociales
* Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
* Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
* Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion des carrières
Savoir-faire comportementaux
* Assertivité
* Esprit d’analyse
* Esprit d’équipe
* Fiabilité
Expériences, langues et qualifications
Niveau d'étude
Domaine d'étude
Expérience
Niveau d'experience
Exigé
Manager / Manageuse des ressources humaines Plus de 5 ans - Non
Pour toute question concernant cette offre, veuillez contacter le numéro de téléphone suivant :
* Autre modalité
Date de diffusion :
Date de fin de diffusion :
Nom du partenaire de diffusion et référence de l'offre du partenaire :
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