Leiderschapsfunctie: Verkoop en Opslag
Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten van zijn/haar team. Deze leiderschapstaken omvatten het coördineren van projecten, het beoordelen van prestaties en het plannen van trainingen.
Uitbreiding van commerciële activiteiten
Het afdelingshoofd ontwikkelt de commerciële activiteit van zijn/haar sector. Dit betekent het analyseren van sales-data, het identificeren van nieuwe markten en het implementeren van strategische initiatieven om de omzet te vergroten.
Talentontwikkeling
Het afdelingshoofd treedt op als coach en trainer voor zijn/haar teamleden. Hij/zij helpt hen bij hun carrièreontwikkeling door hen te trainen in vaardigheden als time management, communicatie en presentatie.
Zorgdrager
Het afdelingshoofd zorgt ervoor dat alle taken en projecten volgens planning worden uitgevoerd. Het controleren van deadlines en budgetten en het handhaven van kwaliteit maken deel uit van deze rol.
Veiligheidsconciërge
Het afdelingshoofd past veiligheidsnormen toe en waarborgt een veilige werkomgeving. Hieronder valt het toezicht houden op werkprocessen, apparaten en installaties, evenals het onderhoud van fysieke ruimtes en magazijnen.
Culturele Ambassadeur
Het afdelingshoofd vertegenwoordigt de bedrijfscultuur en -waarden. Zijn/haar rol bestaat eruit om medewerkers te inspireren, motiveren en supporten om tot hun beste zelf te komen.
Kerncompetenties
* Resultaatgericht
* Persoonlijk leider
* Analytisch
* Sociaal
* Verkoopvaardigheid
* Projectmanagement
* Ondernemersgeest
Vereiste kennis en ervaring
Minimaal 3 jaar werkervaring in een leiderschapsfunctie in gespecialiseerde of massadistributie met meer dan 3 tot 4 personen. Afgestudeerd in Customer Relationship Management en/of Sales Management of gelijkwaardige ervaring. Sterk leiderschap, analytische vaardigheden, het vermogen om teams aan te sturen en een positieve instelling zijn vereist.