Contrat :
1. Contrat à durée indéterminée
2. Temps de travail : entre 50% et 70%
3. Horaires du lundi au vendredi
4. Entrée en fonction dès que possible
Profil :
5. Vous êtes titulaire de la certification de Conseiller en Prévention de niveau 1, ou vous disposez de la certification de niveau 2 et êtes disposé à suivre la formation nécessaire pour accéder au niveau 1.
6. Vous disposez de connaissances approfondies de la législation relative à la sécurité et au bien-être au travail
7. Une expérience similaire dans le secteur hospitalier est un véritable atout
8. Orienté solutions, vous avez une vision globale pour aborder et résoudre les problèmes
9. Vous disposez d'excellentes compétences analytiques
10. Vous maîtrisez les méthodes et outils statistiques relatifs aux analyses quantitatives
11. Vous communiquez aisément, tant de manière orale qu’écrite et démontrez d’excellentes compétences relationnelles
12. Vous êtes autonome et faites preuve d’organisation et de prises d’initiatives tout en respectant le cadre et les procédures établies
13. Vous travaillez de manière intègre et êtes capable de gérer des informations confidentielles
Missions :
Votre mission principale sera de sera de veiller à la politique de sécurité et du bien-être du personnel ainsi que des patients de l’Hôpital.
Dans ce cadre, vous serez amené (e) à :
14. Participer aux réunions du CPPT : préparation de l’ordre du jour, rédaction des PV, des rapports mensuels, annuels
15. Collaborer avec la médecine du travail (ou : avec les différents intervenants du Service de prévention externe)
16. Conseiller la Direction concernant un plan de prévention globale et un plan d’actions annuel sur base des recherches sur les postes de travail et des analyses de risques
17. Participer à la communication interne des politiques institutionnelles sur le bien-être et la prévention de la violence.
18. Collaborer à la mise au point du plan interne d’urgence et d’évacuation et le présenter à la Direction et au CPPT
19. Etablir la liste des substances dangereuses présentes dans l’hôpital et mettre en place, en collaboration avec les fournisseurs, les procédures d’utilisations sécurisées de ces substances.
20. Examiner les causes possibles des maladies professionnelles et formuler des propositions pour en diminuer les causes
21. Analyser et assurer le suivi des demandes d'intervention psychosociale qui vous sont adressées
22. Répertorier et analyser les incidents et accidents et proposer des plans d'actions préventifs
23. Intervenir en cas de situations d'urgence impliquant des travailleurs victimes d'un événement traumatisant au travail
24. Participer activement à différentes actions, formations, campagnes de sensibilisation, projets et groupe de travail autour des thèmes relatifs au bien-être psychosocial (stress au travail, prévention du burnout, prévention des violences, déconnexion, gestion des conflits et de l'agressivité, …)
25. Participer à l'amélioration permanente des outils et méthodes en matière de bien-être psychosocial au travail
26. Conseiller les membres du personnel sur leur sécurité et leur protection au travail (lors de l’entrée en service, une mutation, l’introduction de nouveaux produits ou nouvelles procédures…)