Code de sélection
XFS24001
Langue
Français
Diplôme
Bachelier
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
B
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1020 Laeken
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Contenu de la fonction
La position en bref
Contribuer à renforcer la sécurité incendie tout en jonglant avec les aspects techniques et administratifs de la fonction vous intéresse ?
L'opportunité que vous attendiez pourrait bien être celle d'Assistant·e Prévention au sein du SIAMU
En tant qu'Assistant·e en prévention incendie, votre rôle central consiste à assumer des missions variées et des responsabilités clés dans le domaine de la prévention incendie. Vous êtes principalement amené·e à élaborer des rapports détaillés et à fournir des renseignements spécifiques liés à la sécurité incendie. Comme tous les membres de l'équipe, vous avez un profond respect pour la « sécurité incendie pour tout citoyen » et démontrez un engagement envers le service public.
Vos principales missions sont les suivantes :
* Vous fournissez des informations à la suite d'un avis et/ou de rapports de prévention incendie, assistez et/ou fournissez des renseignements dans le domaine de la sécurité incendie pour tous ;
* Vous rédigez des rapports / avis de prévention incendie suite à des visites ou à des études sur plan ;
* Vous exécutez des contrôles par rapport à des rapports de prévention et/ou en vous basant sur des réglementations ou lignes directrices préexistantes ;
* Vous effectuez le contrôle de la sécurité incendie (visite de fin de travaux, visites de crèches, Horeca, petits permis d'environnement…) et établissez les rapports y afférant ;
* Vous réalisez des études de plans dans le cadre de permis d'urbanisme et établissez des rapports y afférant ;
* Vous assurez la permanence téléphonique avec vos collègues pour répondre aux questions générales de particuliers, architectes, … ;
* Vous êtes à même de planifier efficacement vos activités, de les réaliser de manière effective et de signaler les problèmes de capacité à temps ;
* Vous connaissez la réglementation et les notes internes en vigueur ;
* Vous participez aux séances d'information sur l'évolution de la prévention.
Employeur
Qui sommes-nous?
Nous sommes le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU). Nous intervenons en cas d'incendie et coordonnons l'Aide médicale urgente sur la Région bruxelloise et ses environs. Nous menons également de nombreuses missions de sécurité civile : recherche et dégagement de personnes ou d'animaux, secours et assistance en cas d'inondation, de tempête ou de pollution chimique, destruction de nids d'insectes, etc.
Préparer et prévenir sont deux autres axes majeurs de notre action. Nous assurons le respect des normes de sécurité contre les risques d'incendie ou d'explosions pour les bâtiments ou lors de toutes sortes d'événements.
Notre service est un organisme d'intérêt public de type A, dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Il est composé de plus de 1100 pompiers professionnels, mais aussi d'un support administratif et technique de près de 250 travailleurs.
Tournés vers l'avenir, notre ambition est d'être toujours plus efficaces afin de garantir la sécurité de chacun
Site web: SIAMU
Compétences
Qui recherchons-nous ?
1. Diplôme sans expérience requise
Diplôme de l'enseignement supérieur de 1er cycle graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition, brevet de l'enseignement supérieur de premier cycle) délivré par une haute école, une école de promotion sociale ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans les domaines suivants :
* Construction
* Dessin technique de bâtiment
* Architecture
* Prévention, sécurité industrielle et environnement
La liste complète de tous les types* de diplômes acceptés dans le cadre de cette sélection figure dans le règlement de sélection.
* Les types de diplômes acceptés doivent avoir été obtenus dans l'un des domaines mentionnés précédemment.
Diplôme avec expérience requise
Diplôme de l'enseignement supérieur de 1er cycle graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition, brevet de l'enseignement supérieur de premier cycle) délivré par une haute école, une école de promotion sociale ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études.
La liste complète de tous les types de diplômes acceptés dans le cadre de cette sélection figure dans le règlement de sélection.
2. Expérience
Si vous n'êtes pas en possession d'un diplôme de bachelier ou assimilé dans l'un des domaines susmentionnés, vous devez posséder l'expérience suivante :
Vous disposez d'au minimum 1 année d'expérience dans le domaine de la construction ou de la prévention incendie durant laquelle vous avez effectué au moins 4 des 8 tâches suivantes :
* Conseil en matière de sécurité et prévention incendie.
* Rédaction de rapports techniques suite à des visites de chantier
* Rédaction de rapports techniques suite à des études sur plan.
* Contrôle de conformité par rapport aux normes ou règles de l'art.
* Calcul de métrés
* Réalisation d'analyse de risque
* Rédaction de cahiers de charge
* Conduite de chantier
Vous retrouvez plus d'informations sur la procédure en consultant le règlement de sélection.
Offre
Que proposons-nous?
Il y a 1 poste vacant au sein du Département Prévention du SIAMU.
Vous êtes engagé en tant qu'Assistant·e (niveau B) avec le barème de traitement correspondant (B101). Le salaire de départ minimum est de 33.588,99 euros (salaire annuel brut sans expérience, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).
Avantages
* 35 jours de congés par an et une semaine de fermeture entre Noël et le Nouvel An ;
* Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme, après avoir passé l'examen du Selor (600 €, 2400 € ou 3200 € par an, non indexés, en fonction du niveau) ;
* Chèques-repas d'une valeur de €8/jour presté ;
* Offre de formation étendue ;
* Possibilité de faire du télétravail (après une période de familiarisation et l'accord du responsable fonctionnel), avec une indemnité allant jusqu'à 50 euros par mois ;
* Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine : vous commencez entre 7h30 et 9h et finissez entre 15h30 et 18h ;
* Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l'ASBL Service Social ;
* Abonnement STIB gratuit ;
* Lieu de travail très accessible en transports en commun ;
* Contribution à 100% de l'employeur dans les abonnements de train et/ou de bus (TEC - DE LIJN) pour les déplacements domicile-travail ;
* Prime vélo : 0,27 EUR/km ;
* Accès libre à la salle de sport sur le site de travail ;
* Cantine sur le lieu de travail à prix très accessible.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
* être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
* être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
* jouir des droits civils et politiques
* être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Procédure
Vous retrouvez plus d'informations sur la procédure en consultant le règlement de sélection.
Postuler
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en cliquant ici.
Informations supplémentaires
Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l'image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l'embauche et favorisons la diversité et l'inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d'égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d'objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l'évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l'ethnie, l'origine, l'âge, le genre, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n'aient aucun impact sur les testings et l'évaluation des futur·es collaborateur·trices.
Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d'aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.
Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : .brussels
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
* Joyce Wensidi
Assistante de sélection
Service Incendie et d'Aide Medicale Urgente de la Région Bruxelles-Capitale (SIAMU)
.brussels