Offre d’emploi – HR Business Partner (H/F)
Contrat : CDI – Temps plein
Langues : Bilingue FR/NL
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
Contexte :
Notre client est une entreprise à taille humaine (120 collaborateurs), en développement constant, portée par des valeurs d’engagement, de responsabilité et de coopération. Pour soutenir sa croissance, nous recrutons un(e) HRBP bilingue, capable d’agir en véritable relais RH de terrain auprès des collaborateurs et des managers.
Votre mission :
Vous jouez un rôle de proximité stratégique et opérationnel au sein du département RH.
Vos responsabilités principales :
• Administration & relations internes : gestion administrative du personnel, traitement des demandes RH individuelles, point de contact privilégié pour les collaborateurs.
• Onboarding & outboarding : organisation des parcours d’intégration et de sortie, coordination avec les managers et les services supports.
• Recrutement : prise en charge complète du processus de recrutement (de la définition du besoin à la proposition contractuelle), en lien avec la DRH pour validation finale.
• Formation & développement : coordination du plan de formation, suivi des évaluations annuelles et des plans de développement individuel.
• Paie & législation sociale : collaboration avec le secrétariat social, validation des éléments variables, conformité réglementaire.
• Veille juridique et instances : suivi des obligations légales.
• Projets RH transverses : participation active aux projets RH structurants (plateforme SIRH «Horizon », Career Roadmap).
• Communication RH & management : transmission claire et cohérente des messages RH, accompagnement des managers dans leurs enjeux humains.
Profil recherché :
• Diplôme supérieur en ressources humaines, droit social, psychologie ou équivalent.
• Expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise parfaite du français et du néerlandais, à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité d’adaptation, autonomie, sens de l’écoute et orientation service.
• Forte capacité relationnelle et sens des responsabilités.
Offre:
• Une fonction RH polyvalente, au cœur de la dynamique humaine de l’entreprise.
• Un périmètre d’action large, avec une réelle autonomie décisionnelle.
• Une culture d’entreprise bienveillante, structurée et orientée solutions.
• Un package salarial attractif assorti d’avantages extra-légaux.
Intéressé(e) ?