Tâches et responsabilités
* Collecter, analyser et évaluer des informations financières et médico-économiques afin d'aider à la prise de décision par la CNS dans le cadre de l’élaboration des budgets incluant:
* les prises en charges de traitements et prestations de soins de santé délivrés en milieu hospitalier ;
* les investissements en équipements et infrastructures en milieu hospitalier ;
* les dotations de personnel du milieu hospitalier ;
* Contribuer à l’élaboration des prévisions budgétaires en matière de dépenses hospitalières ;
* Analyser les coûts par séjour hospitalier au regard de l’activité médicale et du profil des patients ;
* Analyser les écarts entre prévisions budgétaires et dépenses effectives ;
* Identifier et étudier l’impact des causes influençant les dépenses hospitalières ;
* Analyser les écarts entre activité prévue et réalisée ;
* Evaluer les interfaces et les complémentarités entre secteur extrahospitalier et hospitalier.
Profil
* Ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne.
Compétences techniques
* Diplôme universitaire de Master en sciences économiques, finance ou management, en économie de la santé ou d'une École de commerce ;
* Expérience professionnelle dans le secteur de la santé dans une fonction d’analyste financier et/ou économiste de la santé constitue un atout ;
* Expérience professionnelle similaire d’au moins 5 ans ;
* Connaissances des techniques et méthodologie reconnues en matière de gestion de projets ;
* Compétences dans la création de tableaux de bord dans des outils de Datawarehouse et de reporting constituent un atout ;
* Connaissance des trois langues administratives du pays selon les exigences réglementaires, la maîtrise de l’anglais sera considérée comme un atout ;
* Faire preuve de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
* Maîtrise de la suite bureautique MS Office.
Compétences comportementales
* Conceptualiser : Penser de façon abstraite à l’aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes.
* Gérer le changement : Mettre en œuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l’adhésion et gérer les résistances.
* Souder des équipes : Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d’équipes.
* Influencer : Avoir de l’impact positif, négocier pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convaincre un public.
* Gérer les stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés.
* Faire preuve d’ouverture : Être ouvert au changement et à l’innovation, s’ouvrir à la diversité et s’intéresser à d’autres disciplines que les siennes.
* S’autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement.
* S’impliquer : S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun.