About the job
1. Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.
2. Je volgt elke dag de tijdsregistraties van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.
3. Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid.
4. Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)
5. Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij
6. Je houdt de sectorale reglementering(P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid
7. Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst
8. Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers op
9. Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.
10. Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten.
11. Je neemt het luik preventie voor jouw rekening.
Who are we looking for?
12. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie.
13. Je kan zelfstandig werken.
14. Je bent positief ingesteld, je denkt probleemoplossend.
15. Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en discreet.
16. Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus
What do we offer?
17. 4/5e uurrooster
18. Een vast contract van onbepaalde duur na de interim-periode
19. Een gevarieerde job in een middelgroot familiebedrijf
20. De vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR.
21. Een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega’s en korte communicatielijnen
22. Een marktconforme verloning (met maaltijdcheques & ecocheques)