Votre équipe
Au sein de la Direction "Gestion du Réseau", la division « Opérations » est chargée d’améliorer et de fournir un service opérationnel axé sur les performances, en promouvant l’efficacité économique et en offrant un excellent niveau de service aux clients et partenaires. Elle regroupe les services ATFCM, les fonctions opérationnelles du réseau européen ainsi que les fonctions et services opérationnels de réseau liés aux aéroports, y compris la cellule européenne de coordination de l’aviation en cas de crise (CECAC).
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. fournir une expertise, des conseils et des contributions dans le cadre des activités du service EAD en analysant des données pour déceler des tendances, des schémas et des informations et appuyer le processus décisionnel ;
2. traiter, nettoyer et vérifier les données de l’EAD, y compris les NOTAM, les AIP, les cartes et d’autres publications pertinentes afin de garantir l’intégrité et la cohérence des données ;
3. élaborer et mettre en œuvre des processus de validation des données afin de garantir l’exactitude et la fiabilité des données utilisées dans les analyses, les tableaux de bord et les rapports ;
4. collaborer avec les fournisseurs nationaux d’AIS ainsi que les créateurs de données, et assurer la liaison avec eux afin d’améliorer l’échange de données opérationnelles ;
5. produire et fournir des analyses régulières et ponctuelles sur mesure en vue de leur utilisation dans des présentations, des rapports, des tableaux de bord et d’autres documents ;
6. tirer des conclusions et extraire des informations des données traitées, et les communiquer ;
7. enregistrer, analyser et répertorier les erreurs de données de l’EAD, et prendre des mesures de suivi pour les corriger ;
8. contribuer et participer à des projets, des études, des initiatives, des réunions, etc. ;
9. planifier et réaliser des diagnostics des données et déterminer les domaines perfectibles ;
10. analyser les erreurs de données, et prendre contact avec les clients et le management du service EAD pour les résoudre ;
11. vous tenir informé(e) des dernières avancées, des nouvelles méthodes et tendances ainsi que des meilleures pratiques, et les communiquer en interne afin de renforcer les connaissances organisationnelles ;
12. gérer les comptes des clients de l’EAD ;
13. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
14. Les personnes présentant leur candidature doivent satisfaire à l’un des critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle : cycle complet d’études supérieures correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées ; OU cycle complet d’études supérieures correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
15. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
16. Une certification ou une formation en lien avec l’AIM, le service EAD ou des domaines connexes (par exemple, les certifications de la FAA ou les certifications AIM d’EUROCONTROL) serait hautement souhaitable.
17. Expérience de l’analyse des données aéronautiques opérationnelles.
18. Expérience de l’utilisation de systèmes AIS/AIM.
19. Connaissance de l’annexe 15 de l’OACI et d’autres normes internationales en matière de données aéronautiques.
20. Expérience de l’élaboration de rapports de données aéronautiques.
21. Une expérience de la base européenne de données AIS (EAD) et des outils associés constituerait un atout.
22. Aptitude à rédiger des documents techniques (en anglais).
23. Compétences en matière d’engagement avec des partenaires.
24. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
25. Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
26. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
27. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
28. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
29. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
30. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
31. Les langues de travail de l’Agence sont l’anglais et le français. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1/A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
32. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
33. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
34. La personne retenue sera nommée pour une période de 5 An(s) conformément au Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Les membres du personnel interne nommé(e)s pour une période indéterminée conservent la durée de leur type d’engagement actuel.
35. Renouvellement(s) : cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans.
36. Conversion : les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
37. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
38. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
39. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
40. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
41. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
42. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.