La société
CONTEXTE :
Dans le cadre du projet pédagogique et en étroite collaboration avec les parents, les puéricultrices accompagnent chaque enfant à chaque étape de son développement. Elles collaborent activement avec toute léquipe au bon fonctionnement de la crèche. Respectueuses de son rythme et de ses besoins spécifiques, elles lui offrent un cadre structuré, sécurisant et stimulant. En cultivant un climat à la fois serein et ludique, elles favorisent léveil, lautonomie, lépanouissement et le bien-être de chaque enfant.
Fonction
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
1. Vous accueillez quotidiennement les enfants et leurs parents.
2. Vous prenez en charge les soins de lenfant (repas, bain, change).
3. Vous observez de manière constructive le développement de lenfant afin dinformer les parents.
4. Vous apprenez aux enfants lautonomie et la socialisation par des techniques appropriées.
5. Vous créez, préparez et animez des activités dapprentissage adaptées aux enfants (jeux collectifs et individuels).
6. Vous aménagez un espace propre et sécurisé en fonction des besoins de lenfant et du groupe.
7. Vous communiquez et échangez les informations pertinentes avec les parents, la hiérarchie et les collègues.
8. Vous contribuez au rangement quotidien, après chaque activité et à la fermeture et participez à lentretien des jouets.
9. Vous veillez à lhygiène élémentaire requise.
10. Vous remplissez et distribuez des documents (feuille de rythme, carnet de communication, fiche de présence, etc.).
11. Vous contribuez à une bonne dynamique déquipe de manière formelle et informelle.
12. Vous garantissez la qualité du lieu de vie.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
13. Vous êtes titulaire dun CESS ET d'un certificat de qualification de septième année de lenseignement secondaire professionnel en puériculture OU d'un certificat d'auxiliaire de l'enfance (condition sine qua non de recevabilité) ;
14. Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous disposez dun extrait de casier judiciaire (modèle 596.2 contacts avec mineurs) vierge ;
15. Vous êtes immunisé contre la rubéole ;
16. Vous êtes apte physiquement et psychiquement à vous occuper d'enfants en bas âge (certificat d'aptitude de l'ONE) ;
17. Vous êtes structuré et capable de prioriser les tâches les plus importantes ;
18. Vous gérez votre stress et vos émotions ;
19. Vous faites preuve de bienveillance et dempathie ;
20. Vous avez le sens de lécoute et de lobservation ;
21. Vous faites preuve de patience ;
22. Vous avez un bon esprit déquipe ;
23. Vous veillez à la sécurité physique et affective des enfants en permanence ;
24. Vous faites preuve de créativité et dynamisme ;
25. Vous faites preuve de tact dans votre communication et êtes capable de gérer des situations conflictuelles avec discernement ;
26. Vous aimez le travail en équipe ;
27. Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
28. Vous disposez dune connaissance active du français.
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une politique active en matière de diversité et dégalité des chances. Les candidatures sont examinées exclusivement sur base des compétences, sans distinction liée à lâge, au genre, à lorigine, à la nationalité, aux convictions ou à un éventuel handicap.
NOTRE OFFRE :
29. Contrat débutant par un CDD de 3 mois, suivi dun contrat de remplacement. La commune d'Uccle compte 8 crèches communales de moyenne et grande capacité. Les absences du personnel (maladies, grossesses, interruptions de carrière) nous permettent donc, dans la mesure du possible, de renouveler les contrats de remplacement jusqu'à ce que l'on puisse offrir un contrat plus pérenne.
30. Entrée en fonction immédiate ;
31. Temps plein (37h30/semaine) ;
32. Salaire conforme aux barèmes communaux - niveau C1. À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.849,64 pour 5 ans dexpérience et de 3.320,65 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
33. Valorisation complète de lancienneté dans les secteurs public et privé, pour autant quelle soit utile à la fonction ;
34. Chèque repas de 8 ;
35. Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
36. Allocation de fin dannée ;
37. Cadre de travail agréable au sein dune équipe engagée et dynamique ;
38. Horaires flexibles favorisant léquilibre vie professionnelle/vie privée ;
39. Minimum 38,5 jours des congés (légaux et extra-légaux) ;
40. Gratuité de labonnement STIB et remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80% ;
41. Primes vélo et piéton ;
42. Nombreuses opportunités de formations pendant les heures de travail (bien-être, secourisme, ergonomie, etc.) ;
43. Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :