Als Team Lead Accounts Payable neem je de operationele en inhoudelijke leiding over het crediteurenteam (4 medewerkers). Je combineert people management met sterke inhoudelijke expertise en speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen, stroomlijnen en optimaliseren van processen. Je rapporteert aan de Finance Manager en fungeert als aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders.Jouw belangrijkste taken zijn:
* Aansturen, coachen en ontwikkelen van het Accounts Payable team;
* Toezien op een correcte, tijdige en volledige verwerking van inkomende facturen en betalingen;
* Zelf beheren van een eigen leveranciersportefeuille;
* Beheren van goedkeuringsflows, leveranciersbalansen en leveranciersmasterdata;
* Fungeren als aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders;
* Waken over naleving van interne controles en externe regelgeving;
* Leiden van continuous improvement projecten binnen Accounts Payable;
* Optimaliseren en automatiseren van Purchase-to-Pay processen;
* Meewerken aan ERP- en software-implementaties (o.a. P2P, PO-flow, Peppol);
* Structureren van processen, bepalen van prioriteiten en verhogen van efficiëntie.
* Bachelor in Accountancy of gelijkwaardig door ervaring;
* Grondige kennis van AP-processen en BTW-regelgeving;
* Ervaring met digitalisering en procesoptimalisatie;
* Ervaring in een grotere, gestructureerde organisatie is een sterke plus;
* Sterke Excel-vaardigheden; ervaring met ERP-systemen is een plus;
* Vlotte communicatie in Nederlands en goede kennis Engels;
* Hands-on ingesteld, operationeel sterk en bereid om zelf mee te werken;
* Coachende teamplayer met een open, eerlijke en toegankelijke stijl;
* Proactief, oplossingsgericht en sterk in stakeholdermanagement.
Je komt terecht in een stabiele, toekomstgerichte organisatie waar Finance een centrale rol speelt en waar ruimte is voor overleg, initiatief en verbetering. Daarnaast mag je rekenen op:
* Bruto maandsalaris afhankelijk van ervaring;
* Hybride werken: 2 dagen kantoor, 3 dagen thuiswerk;
* Glijdende werkuren;
* Thuiswerkvergoeding;
* 12 ADV-dagen bovenop het wettelijk verlof;
* Maaltijdcheques;
* Groeps- en hospitalisatieverzekering;
* CAO90-bonus;
* Cafetariaplan (mogelijkheid tot leasewagen);
* Laptop & GSM;
* Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een grotere groep;
* Een hecht team, open communicatie en een informele, toegankelijke cultuur.