PWij zijn voor een van onze topklanten op zoek naar een dynamische COMPENSATION BENEFITS MANAGER om het HR-team in het Belgisch HQ te versterken. /ppIn deze functie speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van de belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma#39;s, waarbij je ervoor zorgt dat deze concurrerend en compliant zijn en aansluiten bij de lokale en wereldwijde bedrijfsdoelstellingen van de onderneming. /ppJe werkt nauw samen met HR-collega#39;s, bedrijfsleiders en externe partners om oplossingen te bieden om intern toptalent aan te trekken, te belonen en te behouden. /ppJe rapporteert rechtstreeks aan de Global Head of Reward en speelt een cruciale rol in het vormgeven van de wereldwijde Compensation Benefits strategieën. /ppbr / /pbr / ulliJe speelt een actieve rol in het mee vormgeven en verbeteren van het verlonings- en voordelenbeleid, zowel binnen België als op internationaal niveau. /liliJe analyseert marktgegevens en voert salarismarktvergelijkingen uit om ervoor te zorgen dat het beloningsbeleid marktconform en aantrekkelijk blijft. /liliJe neemt initiatief in diverse projecten binnen het domein van verloning en voordelen, zoals jaarlijkse loonrondes, bonusstructuren en het stroomlijnen van bestaande regelingen. /liliJe zet je analytisch vermogen in om complexe Excel-modellen en rapporteringstools te ontwikkelen en optimaliseren. /liliJe vertaalt cijfers en trends naar strategisch onderbouwde inzichten en heldere adviezen voor het management. /liliJe werkt nauw samen met HR-teams, leidinggevenden en externe experts in het kader van projecten, beleidsvragen en audits. /liliJe ziet erop toe dat alle verlonings- en voordelenpraktijken wettelijk correct zijn, zowel in België als in andere relevante landen. /liliJe weet jouw analyses en voorstellen helder en overtuigend over te brengen aan diverse interne stakeholders. /liliJe ondersteunt het bedrijf bij gesprekken over arbeidsvoorwaarden en bij het opvolgen van sociale en wettelijke veranderingen. /liliJe volgt evoluties binnen het vakgebied op de voet en denkt proactief mee over manieren om bestaande systemen te vernieuwen en te versterken. /li /ulbr / ulliJe hebt minstens 8 jaar ervaring in een Compensation Benefits functie of een andere analytische of strategische HR-rol. /liliJe communiceert vlot in zowel Nederlands als Engels, mondeling én schriftelijk. /liliJe hebt een sterk analytisch denkvermogen en haalt energie uit het werken met cijfers en het omzetten van data in waardevolle inzichten. /liliExcel kent weinig geheimen voor jou: draaitabellen, complexe formules en datamodellen behoren tot je standaard toolkit. /liliJe bent goed in het beheren van projecten en weet meerdere initiatieven tegelijk gestructureerd op te volgen. /liliKennis van Belgische pensioenwetgeving en/of pensioenfondsen is een grote plus. /liliJe weet complexe thema#39;s helder en overtuigend over te brengen, zowel in overleg met collega#39;s als in rapportering. /liliJe bent hands-on, neemt initiatief en denkt graag actief mee op lokaal én internationaal niveau. /liliJe bent servicegericht, resultaatgedreven en zoekt steeds naar manieren om processen te verbeteren. /liliErvaring met tools zoals Excel, SAP, Power BI of SuccessFactors is zeker een pluspunt. /li /ulbr / ulliEen boeiende en veelzijdige functie binnen een dynamische, internationale werkomgeving. /liliDe kans om zowel lokaal als internationaal te werken en zo in contact te komen met uiteenlopende HR-praktijken en markten. /liliEen bedrijfscultuur die initiatief, persoonlijke groei en samenwerking hoog in het vaandel draagt. /liliEen aantrekkelijk loon- en voordelenpakket, afgestemd op jouw ervaring en expertise (6500 bruto/maand - 8500 bruto/maand). /liliFlexibiliteit dankzij hybride werkmogelijkheden, in een omgeving die werk en privé goed in balans houdt. /li /ulpbr / /pp#HRT2025 /pbr / SuccessFactors, Engelse taal, Analyse, Arbeidsvoorwaarden, Management, Audits, Pensioenfonds, Microsoft BI, Nederlands, MS Excel, SAP