Easy Life is een snelgroeiend dienstenchequebedrijf van Antwerpse bodem met een gezonde growth mindset. Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands-on huishoudhulpen. Ons kantoren- en klantennetwerk? Groots. Onze ambities? Mogelijks nog groter!Om onze strategische doelstellingen te kunnen realiseren, is Easy Life op zoek naar een HR business partner. De HR BP zorgt ervoor dat strategische HR thema’s voor bedienden worden omgezet in concrete acties met het oog op groei en ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Door jouw enthousiasmerende aanpak en coachende vaardigheden ondersteun je de leidinggevenden op het vlak van alle HR-gerelateerde topics.Concreet takenpakket:Je zorgt voor een snelle integratie en opvolging van onze nieuwe collega’s. Je voert regelmatig opvolggesprekken met de leidinggevende en nieuwe collega’s. Bij conflicten ben je de lijm tussen de verschillende partijen.Je volgt de jaarlijkse waarderingsgesprekken op en je komt met voorstellen tot verbetering. Je analyseert de resultaten en brengt hierbij opleidingsnoden, behoeften en het groeipotentieel van onze collega’s in kaart.Je ondersteunt en coacht de leidinggevenden inzake ontwikkeling, opleiding, bijsturing van hun medewerkers en organiseert mee de nodige exit-, slecht nieuws- en bijsturingsgesprekken.Je zorgt ook in gevallen van exit voor een positieve offboarding met respect voor de persoon.Je bent verantwoordelijk voor afname van assessments van medewerkers in kader van loopbaanontwikkeling en het advies naar de leidinggevende over de competenties, motivatie en geschiktheid van de interne kandidaten.In samenwerking met preventie en bescherming op het werk, werk je projecten uit ter bevordering van diversiteit, welzijn, weerbaarheid, ... op het werkJe staat in voor HR-communicatie in samenwerking met MarketingJe ondersteunt op regelmatige basis de recruitment manager voor het aanwerven van nieuwe collega’s.Aanwezigheidsbeleid is een belangrijk agendapunt: je ondersteunt leidinggevenden in de begeleiding, opvolging het voeren van gesprekken van (langdurig) afwezigen en ondersteunt de medewerkers tijdens de re-integratie.Je werkt nauw samen met je HR collega’s die instaan voor payroll, administratie en rekrutering en bouwt mee aan gevarieerde HR projecten.Functie-eisen:Jij hebt een sterk empathisch vermogen.Jij hebt reeds een eerste ervaring als HR business partner.Jij weet mensen te enthousiasmeren en straalt vrolijkheid uit.Jij creëert impact door je sterke en professionele communicatie, je integriteit en klantgerichtheid.Jij organiseert je werk en bent een multitasker.Je spreekt vlot Nederlands en kan idealiter ook een aardig mondje Frans.Hit the button & join the Easy Life family!Kippenvel na het lezen van deze vacature? We’re a match! Bij Easy Life kan je fulltime aan de slag en ontvang je een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Een blitse bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget? Een challenging bonussysteem? Een cafetariaplan? Een hospitalisatieverzekering? Check, check, check en check.Top of the bill? Ons Easy Life Assistance Program waarin we gratis juridische en psychologische ondersteuning aanbieden aan al onze medewerkers en hun inwonende gezinsleden.Toffe collega’s en plezante afterworks zitten standaard bij je paycheck.Heel graag tot snel!