De Faculteit Rechten zoekt twee voltijdse
doctoraatsbursalen in het brede domein van het familiaal privaatrecht.
Functie
* Je werkt actief aan de voorbereiding en verdediging van een doctoraal proefschrift in het programma van de onderzoeksgroep Persoon & Vermogen, onder begeleiding van prof. dr. Frederik Swennen en prof. dr. Elise Goossens. Je doctoraal proefschrift heeft betrekking op het brede familiaal privaatrecht en heeft bij voorkeur een link met een van de volgende onderzoeksthema's:
* Gender(s) en familie(s)
* Gelijkenissen en verschillen tussen familiaal privaatrecht en economisch privaatrecht of tussen familiaal privaatrecht en andere (bv. publiekrechtelijke) regels over de familie, bijvoorbeeld in verband met het (socio-economisch) profiel van de gebruikers van die regels ('
dual system of family law'
)
* Familiepluralistisch erfrecht
* Familiepluralistisch privaatrecht en openbare orde in het licht van de (Europese) grondrechten, met name wat betreft de bescherming van niet-conventionele families zoals queer families of singles.
* Je mag ook een ander thema in het brede familiaal privaatrecht voorstellen. Je methodologie mag ook socio-juridisch, interdisciplinair (
law & literature
; kunsten) of transdisciplinair zijn.
* Je publiceert wetenschappelijke artikelen die verband houden met je onderzoek.
* Je neemt onderwijs- en onderzoeksondersteunende taken en dienstverlenende taken (bv. examentoezichten, zetelen in raden en commissies) op binnen de Faculteit Rechten en de onderzoeksgroep Persoon en Vermogen.
Profiel
* Je behaalde het diploma van licentiaat of master in de rechten of je behaalt het diploma uiterlijk op het moment van aanstelling.
* Je dient een beknopt Nederlandstalig of Engelstalig onderzoeksvoorstel in over het te ontwikkelen onderzoek (zie hoger). Dit doelgerichte onderzoekvoorstel van 2 pagina's bevat de volgende onderdelen: probleemstelling, centrale onderzoeksvraag, methodologie, positionering tegenover bestaand onderzoek, kernbibliografie. Je besteedt aandacht aan de internationale of rechtsvergelijkende dimensie van je onderwerp. Het voorstel moet toelaten het doctoraatsonderzoek succesvol af te ronden binnen een periode van vier jaar.
* De voorgaande voorwaarden zijn ontvankelijkheidsvoorwaarden.
* Je kan uitstekende studieresultaten voorleggen, in het bijzonder wat betreft het brede familiaal privaatrecht. Je staaft dit met een gedetailleerd overzicht van je studieresultaten (zie 'Solliciteren').
* Je beheerst ofwel het Nederlands ofwel het Engels op adequate wijze om onderwijs(ondersteuning) te kunnen bieden. Dat betekent dat het ofwel de taal is van een van je hoger-onderwijsdiploma's, of dat je in staat bent om je over complexe (academische) onderwerpen zowel mondeling als schriftelijk vloeiend en spontaan uit te drukken. Bij voorkeur beheers je hoe dan ook het Nederlands (onderwijs- en bestuurstaal), minstens als basisgebruiker; je begrijpt zinnen en regelmatig voorkomende uitdrukkingen en je kan communiceren in eenvoudige bewoordingen. Als je het Nederlands nog niet beheerst, maak je in je doelgesprek afspraken om alsnog op korte termijn voldoende adequate kennis (d.i. minstens als basisgebruiker) van het Nederlands te verwerven. Deze afspraken worden geëvalueerd in het kader van de evaluatie met het oog op de verlenging van de aanstelling.
* Je onderwijscompetenties sluiten aan bij de onderwijsvisie van de Universiteit Antwerpen.
* Je onderzoekskwaliteiten sluiten aan bij het facultaire en universitaire onderzoeksbeleid.
* Je bent bereid om (bijkomende) onderzoeksfinanciering aan te vragen.
* Je bent in staat om je eigen werk goed te plannen en te organiseren (rekening houdend met prioriteiten).
* Je bent zelfredzaam en stressbestendig.
* Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.
* Je bent gemotiveerd om je verdere professionele ontwikkeling actief in handen te nemen.
* Je hebt een bijzondere belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek in het domein van het brede familiaal privaatrecht.
* Je combineert een grondige beheersing van het recht met een onderzoeksinteresse in de bredere maatschappelijke context.
Aanbod
* We bieden een doctoraatsbeurs voor een periode van twee jaar. De beurs is eenmaal hernieuwbaar na positieve evaluatie, met een termijn van twee jaar.
* De voorziene startdatum is
15 september 2026
of zo spoedig mogelijk nadien.
* Je maandelijkse beurs wordt berekend volgens de beursbedragen voor doctoraatsbursalen in de barema's voor het Bijzonder Academisch Personeel.
* Je krijgt ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
* Je werkt grotendeels op de Stadscampus, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
* Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.
Solliciteren?
* Je kan tot en met
maandag 2 maart 2026 (CET)
voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Sollicitaties die worden ingediend na deze deadline, zijn onontvankelijk. Klik op de knop 'Solliciteren', vervolledig het online sollicitatieformulier en voeg zeker de volgende bijlages toe:
* een motivatiebrief
* een beknopt onderzoeksvoorstel van 2 pagina's over het te ontwikkelen onderzoek (zie hoger)
* een gedetailleerd overzicht van je studieresultaten
* je academisch cv
* De selectiecommissie zal zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties bekijken. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte en informeren we je over de volgende stappen in de selectieprocedure. We vragen alvast om met deze datum in je agenda rekening te houden:
19/03/2026
(selectiegesprek).
* Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met prof. dr. Frederik Swennen ) of prof. dr. Elise Goossens ).
De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de '
HR Excellence in Research Award
'. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren
diversiteit
en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.