1.
Coördineren van rekrutering: van vacatureteksten tot onboarding.
2.
Opvolgen van personeelsadministratie en contractbeheer.
3.
Ondersteunen bij HR-projecten zoals training, welzijn en employer branding.
4.
Organiseren van interne events en teambuildings.
5.
Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen.
6.
Meewerken aan de optimalisatie van HR-processen en digitalisering.
7.
Een HR-professional met minstens 1 jaar ervaring in HR of een Bachelor in personeelswerk/HR
8.
Vloeiend in Nederlands, met een goede kennis van Frans en/of Engels.
9.
Sociaal, communicatief en een echte teamplayer.
10.
Een initiatiefnemer die denkt in oplossingen, niet in problemen.
11.
Een job in een sector die tot de verbeelding spreekt.
12.
Een informele werksfeer met veel ruimte voor initiatief.
13.
Doorgroeimogelijkheden en training op maat.
14.
Een aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen.
15. Een vast contract na een tijdelijke periode