Développeur de stratégie RH
Une fonction de Direction des Ressources Humaines (DRH) dans le secteur des soins de santé est-elle une vocation ou une mission sans fin ? C'est à vous de décider.
En tant que DRH, vous serez responsable de la définition et du pilotage de la stratégie RH de l'hôpital. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et le conseil d'administration pour assurer la cohérence des politiques de l'asbl.
Vos responsabilités principales incluent :
* Participer au pilotage stratégique de l'hôpital.
* Servir de lien entre les soins, l'équipe de direction et l'organe d'administration.
* Collaborer avec la direction pour assurer la cohérence des politiques de l'asbl.
* Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR.
* Structurer et animer les politiques RH.
Contribution à la transformation
Vous contribuerez à la mise en œuvre de la transformation conformément aux axes stratégiques 2021-2030, en accompagnant notamment les transformations culturelles, numériques et organisationnelles.
Conformité et réglementation
Votre rôle consiste à veiller au respect des réglementations, normes éthiques, déontologiques, en droit du travail, santé & sécurité.
Réalisations requises
* Diplôme universitaire en RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent.
* Expérience RH confirmée (≥ 7 ans) incluant Soft et Hard HR.
* Expérience en gestion d'équipe, dialogue social, conduite du changement.
Compétences requises
* Leadership, compétences analytiques, communication, gestion de crise, éthique, orientation qualité.
* Capacité à équilibrer organisation et ressources.