Taakomschrijving
Je inspireert directie en bouwt mee aan een krachtig en vooruitstrevend HR-beleid voor scholen en zorgvoorzieningen. Van rekrutering tot retentie, van beleid tot cultuur – jij bent de motor.
Je bouwt mee aan een toekomstgericht HR-beleid dat medewerkers verbindt, versterkt en ondersteunt.
Als stafmedewerker HR geef je mee richting aan het personeelsbeleid van De Kade. Je denkt strategisch na over hoe we ons HR-beleid kunnen laten groeien, én vertaalt dat naar concrete tools, acties en ondersteuning op het terrein.
Je houdt de vinger aan de pols: je volgt nieuwe HR-trends op, verzamelt data, organiseert bevragingen en vertaalt die inzichten naar beleid. Je ondersteunt leidinggevenden bij rekrutering, onthaal en retentie, en je begeleidt medewerkers in hun groei, jobmobiliteit en welzijn.
Daarnaast breng je collega’s samen over campussen heen via verbindende initiatieven en vertegenwoordig je HR in interne overlegorganen. Je schakelt vlot tussen beleid, coaching en actie, altijd met oog voor de mens achter de medewerker.
De uitdaging?
Je beweegt je in een diverse organisatie met uiteenlopende noden. Dat vraagt visie, daadkracht en een groot hart voor mensen. Je werkt zowel strategisch als praktisch en weet de juiste snaar te raken om beleid écht te laten leven.
Wat verwachten wij?
We zoeken een ervaren HR-medewerker met strategisch inzicht, een groot hart voor mensen en minstens 3 jaar leidinggevende ervaring.
Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting zoals HRM, psychologie, sociaal werk of een aanverwante studie. Je beschikt over enkele jaren ervaring in HR, coaching of beleidsontwikkeling en werkt vlot met data en digitale tools.
Je werkt zelfstandig, maar schakelt makkelijk met collega’s. Je werkt pro-actief, bent verbindend, discreet en communicatief sterk. Initiatief nemen en oplossingsgericht denken zitten in je natuur. Bovendien voel je je thuis in de welzijns- en onderwijssector en werk je op een coachende, krachtgerichte manier met medewerkers.
Wat bieden wij?
1. Contracttype: onbepaald duur
2. Aantal uren per week: 0,8-1 FTE
3. Werkregime: daguren
4. Startdatum: Van zodra beschikbaar
5. Verloning volgens barema:
6. Extra voordelen:
7. Volop ruimte om te pionieren en vernieuwen
8. Werken in een warme, diverse omgeving met 1. medewerkers
9. Flexibel uurrooster
10. Veel autonomie én maatschappelijk betekenisvol werk.
11. Een ruime verlofregeling met 2 extra dagen bovenop het wettelijke verlof
12. Toegang tot een uitgebreid vormingsaanbod binnen de organisatie
13. Een enthousiast, multidisciplinair team met betrokken collega’s
14. Een warm onthaaltraject met een meter/peter die klaar staat om je te helpen.