La société
L'histoire de Di débute en 1975, lorsque le premier magasin Di ouvre ainsi ses portes à La Bascule, à Bruxelles. Di compte actuellement environ 120 magasins en Belgique et au Luxembourg. Di appartient au groupe Bogart, ensemble avec ApriL, ou plus que 1000 collaborateurs sont tous les jours au service des clients et leurs beauté.
Aujourd'hui, la politique de l'enseigne est de transformer ou d'ouvrir des magasins dont l'espace est entièrement dédié à la beauté et au bien-être. Un univers de shopping plaisir où l'on combine découverte, proximité, simplicité et féminité. En tant que complice de la femme plurielle, Di lui propose des boutiques où elle peut se retrouver et s'offrir un moment rien qu'à elle.
L'enseigne Di a maintenant une position forte sur le secteur de la beauté et du bien-être, au point d'en être le leader dans la catégorie maquillage en Belgique. En quelques années, Di est donc passé d'une ère dominée par le shopping par nécessité à une nouvelle ère où le shopping plaisir est devenu tellement important qu'il se trouve maintenant au centre de toutes nos attentions.
Pourquoi travailler chez Di? Parce la beauté est notre métier. Service signifie pour nous des conseils honnêtes et personnalisés. Cest la raison pour laquelle nous choisissons nos collaborateurs pour leur talent à comprendre chaque client et leur offrir les solutions adaptées. Non seulement en magasin mais aussi au siège central, nous accordons une très grande importance à lesprit déquipe et nous sommes passionnés de nos produits.
Fonction
Category Manager / Acheteur spécialisé dans le développement des Marques Propres (Private Label)
Activité clé 1 : Assortiment et Développement des Marques Propres
Tâches :
1. Stratégie de l'offre : Garantir le respect et l'exécution de la stratégie de l'offre sur sa catégorie, avec une priorité absolue au développement des marques propres et exclusives.
2. Développement de produits : Piloter le processus de création des nouveautés "Marque Propre" (Sourcing, In & Out) jusqu'à leur arrivée en point de vente.
3. Innovation : Rechercher activement de nouveaux fournisseurs et des opportunités de développement de produits pour renforcer l'exclusivité de l'enseigne.
4. Gestion du cycle de vie : Gérer le nombre de références actives et assurer la liquidation optimale des fins de série et des stocks dormants.
5. Stratégie prix : Définir la stratégie de prix de vente par famille pour les marques propres afin de garantir un positionnement compétitif tout en maximisant la marge.
6. Communication : S'assurer de la bonne transmission des informations commerciales (nouveautés, changements de prix) vers la direction des ventes et les magasins.
7. Masterdata : Gérer, avec le soutien de son assistant(e), l'exactitude de la base article (codes EAN, conditions d'achat, statuts).
8. Merchandising : Définir les planogrammes par famille avec le Concept Manager pour valoriser l'implantation des marques propres en rayon.
Activité clé 2 : Négociation et Sourcing Import
Tâches :
9. Sélection fournisseurs : Identifier et sélectionner les meilleurs partenaires de production (locaux ou grand import) et négocier les conditions d'achat pour permettre un pricing compétitif.
10. Sourcing alternatif : Rechercher en permanence les meilleurs canaux d'approvisionnement et d'importation.
11. Gestion relationnelle : Être le point de contact privilégié et gérer la relation commerciale avec chaque fournisseur de son portefeuille.
12. Suivi contractuel : Veiller au respect rigoureux de l'ensemble des clauses contractuelles et des cahiers des charges conclus avec les fabricants.
Activité clé 3 : Mise en œuvre du plan commercial et marketing
Tâches :
13. Plan commercial : Participer au développement du plan commercial sur base du positionnement "Marque Propre" et des budgets alloués.
14. Marketing opérationnel : Traduire la stratégie des marques propres dans le plan marketing (présence dans les folders, mise en avant promo).
15. Mesures correctives : Analyser la pertinence des actions et proposer des ajustements commerciaux internes ou externes pour optimiser les performances.
Activité clé 4 : Gestion et Analyse des Performances
Tâches :
16. Suivi des KPI : Piloter les indicateurs clés (Chiffre d'Affaires, marge, discount,) par rapport au budget et à l'année précédente.
17. Gestion des litiges : Superviser avec l'assistant(e) la gestion des facturations, notes de crédit et litiges fournisseurs liés aux conditions d'achat.
18. Planification des campagnes : Analyser et déterminer les quantités détaillées par référence pour les campagnes spécifiques (ex: coffrets cadeaux par vague).
Profil
CONTRAT DE REMPLACEMENT 6 MOIS
Min 2 ans d'experience avec la gestion des marques propres / Import-export
Compétences comportementales
Analyse des problèmes
Créativité & Innovation
Orientation résultats
Planification & Organisation
Force de persuasion
Flexibilité & capacité dadaptation
Compétences techniques
19. niveau déducation requis: Master
20. domaine dexpertise: Beauty et retail
21. années dexpertise fonctionnelle: midcareer (2-5 ans) / senior (5-10 ans)
Compétences linguistiques
22. langues utilisées: NL / FR / EN
23. niveau de maîtrise de la 2ième langue: Actif: parler, écrire
Compétences informatiques
24. connaissance logiciels : Office
25. connaissance systèmes: SAP
26. Niveau de maîtrise : opérations complexes (excel)
Langue
FR / NL / EN
Offre
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