**Analytische Rol in Competentiebeheer**
Bij de uitvoering van deze vacature staat u centraal als tijdelijke HR Business Analyst, een rol die kenmerkt wordt door flexibiliteit en communicatieve vaardigheden. In dit proces werkt u samen met verschillende projectteams om concrete oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken rond competentiebeheer.
Jouw takenpakket:
* Eindgebruikerondersteuning: U luistert naar eindgebruikers (via workshops, interviews, procesreviews) om hun noden en uitdagingen in kaart te brengen rond competenties, evaluaties en vorming.
* Vertaling van noden naar oplossingen: U denkt mee na over hoe we die noden kunnen vertalen naar een werkbare HR-oplossing, bijvoorbeeld door een mock-up te maken of concrete voorbeelden uit te werken.
* Koepelrol tussen HR en IT: U bent een schakel tussen HR- en ICT-teams: u bewaakt dat de technische ontwikkeling aansluit op wat de HR-collega's écht nodig hebben.
* Ondersteuning bij implementatie: U test de oplossingen mee (integration testing), helpt bij het opzetten van UAT-testscenario's en zorgt dat fouten snel rechtgezet worden.
* Kennisoverdracht: Tijdens het hele traject blijf je het eerste aanspreekpunt voor vragen of ondersteuning.
* Taken binnen het team: Je zorgt voor een vlotte kennisoverdracht binnen het team, via duidelijke documentatie en overlegmomenten.
Jouw profiel:
* Ervaring: Ervaring met projecten rond competentiebeheer, learning tools en/of SuccessFactors is gewenst.
* Functie kennis: Functuele kennis van SAP HR-modules (zoals PA/OM).
* Digitale toepassingen: Je hebt al eerder gewerkt met digitale leerplatformen of talentmanagementtools.
* HR-domeinen: Je voelt je thuis in HR-domeinen zoals competentiebeheer, opleidingen en talentontwikkeling.
* Communicatie: Je kan vlot workshops begeleiden, doelgericht interviewen en helder rapporteren.
Sollicitatieprocedure:
* Lokalisatie: Werklocatie in het Brussels Gewest – vlakbij het station.
* Taalvereisten: Taalverwachtingen zijn Nederlands of Frans C2, andere landstaal minstens B2.