Description de la fonction
Positif, passionné, sur mesure et avec la bonne attitude, c'est ainsi que MetiSelect veut faire la différence sur le marché du travail avec vous.
En tant que partenaire RH, nous garantissons la présence du bon talent au sein des entreprises. Notre approche à 360° nous permet d'aller jusqu'au bout, tant pour les candidats que pour les clients, afin de fournir un excellent service et de répondre aux besoins et aux attentes de nos clients et de nos candidats.
Vous agissez comme un véritable partenaire RH pour vos clients. Vous savez exactement ce qu'ils recherchent et entretenez des contacts réguliers. Ils comptent sur vous pour trouver le candidat idéal. Vous recherchez également activement des candidats appropriés. Vous y parvenez par le biais des différents canaux de recrutement, mais surtout grâce à votre persévérance et à votre créativité, car sur un marché où règne la guerre des talents, votre attitude et votre approche personnelle constituent la percée. Vous êtes un vrai #hiring partner. Au cours des entretiens approfondis, vous cherchez l'histoire qui se cache derrière le CV et découvrez les talents et les compétences du candidat. Vous les faites ensuite correspondre à nos postes vacants. Vous garantissez un suivi sans faille et un excellent service pour toutes les parties. Comme le métier de consultant en recrutement implique bien plus que ces 3 points (mais sinon cette liste serait un peu trop longue et nous voulons garder votre attention), nous vous invitons à nous contacter si vous avez des questions. Ou postulez simplement et nous serons heureux de vous en dire plus sur ce merveilleux poste lors d'un entretien. Profil
Ecouter, comprendre, communiquer, analyser,... sont des qualités professionnelles et personnelles que vous maîtrisez. Vous aimez avoir de la diversité, de la polyvalence dans vos missions et investiguer, sourcer, approcher, convaincre et attirer vos interlocuteurs. Gérer plusieurs recrutements en même temps ne vous freine pas, au contraire, cela vous stimule. Idéalement issu(e) d'une formation Bachelor RH ou orientation commerciale; Vous avez au minimum 2 ans d'expérience dans le monde du recruitement ou dans la vente B2B; Vous parlez couramment le français ét le néerlandais, ce dernier est indispensable. La maîtrise de l'anglais est un plus; Vous êtes orienté résultats; Vous maitrisez parfaitement les outils digitaux (outils collaboratifs, réseaux sociaux...); Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions. Compétences linguistiques
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Français (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)