Onze opdrachtgever is een KMO gevestigd in de Kempen. Personeelszaken | Werving & SelectieCoördinatie van wervingsproces: strategie, selectie en aanstellingSamenwerking met externe recruitersBeheer van contracten, evaluaties, promoties en uitstroomAnalyse van verzuim en advies over bijsturen beleidHR gesprekken rond verzuim, functioneren en uitdiensttredingVoorstellen en opmaken van contractenPersoneelsadministratie en dossierbeheerVerloning & arbeidsvoorwaardenBeheer van loonadministratie en verloningssimulatiesImplementatie en opvolging van functieclassificaties en loonschalenUitvoering van beloningsbeleid op basis van marktvergelijking en prestatiesAdvies over loonoptimalisatie en fiscale voordelenBeheer van extralegale voordelen en mobiliteitsbeleid (incl. wagenpark)HR beleid & wetgevingOntwikkelen, implementeren en updaten van HR-beleid en arbeidsreglementToezicht op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnenJuridisch advies aan management over HR-gerelateerde kwestiesSamenwerking met sectororganisaties en juristenCoördinatie van het evaluatieproces en doelstellingenSociale RelatiesVoorzitten en organiseren van sociale verkiezingenRelaties onderhouden met vakbonden en coördinatie van collectieve onderhandelingenOpstellen en registreren van CAO'sOpleiding & OntwikkelingJaarlijkse opleidingsplanning en opvolgingMonitoring van deelname en effectiviteit, doorvoeren van verbeteractiesHR-Data & RapportageOnderhouden van HR-data en rapportage via scorecardsAlgemene HR-ondersteuningCommunicatie en advisering over HR beleidOndersteunen van strategische veranderingenBevorderen van ethisch, veilig en duurzaam werkklimaatOrganiseren van sociale initiatievenToezien op PBM-gebruik en veiligheid op de werkvloerLeiding in crisissituaties (personeels- en EHBO-verantwoordelijke)Uitvoeren van interne en externe HR-audits Diploma & TalenMinstens Bachelor diploma5–10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functieVloeiend in Nederlands en EngelsErvaring in een industriële/productieomgeving is vereistKennis & VaardighedenRuime ervaring als HR generalistGrondige kennis van Belgisch arbeids- en sociaal rechtSterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijkErvaring met externe partners (loonsecretariaat, RVA, enz.)Vertrouwen kunnen opbouwen op alle niveaus: management, medewerkers en vakbondenErvaring met HR-transformatiesBewezen ervaring in het begeleiden van herstructureringen binnen het Belgisch wettelijk kaderOntwerp en uitvoering van sociale plannen en tijdelijke werkloosheidKennis van organisatieontwikkeling en -transformatieErvaring met personeelsplanning en herschikking van rapportagestructuren Een uitdagende en gevarieerde HR-rol binnen een dynamische productieomgevingRuimte voor initiatief, autonomie en professionele groeiZeer mooi salaris (tot max. 7000€ bruto) met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (bedrijfswagen, verzekeringen, bonus, flexibele werkuren,...)Een werkomgeving waar samenwerking, respect en duurzaamheid centraal staan Rapporteren, Communicatie, Analyse, Monitoring, Management, Ontwerpbeginselen, Documentbeheer, Consulting, Samenwerken, Uitvoering, Communicatie, Engelse taal, Arbeidsvoorwaarden, Loonadministratie, Reorganisatie, Sociaal recht, Nederlands, Beveiligingsdienst, Werving en selectie, Personeelsplanning