PstrongSGS /strong is leider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering. Wij staan bekend als de global benchmark voor kwaliteit en integriteit. strongSGS /strong onderhoudt wereldwijd een netwerk van ca. 2600 kantoren en laboratoria met meer dan 97.000 werknemers.br /br /strongSGS /strong is een archipel van duizend eilanden. Een groot rijk. Verdeeld over expertises, branches en culturen. En daarbinnen heersen vier strongSGS /strong kernwaarden. De vakinhoudelijke ‘passie#39; en ‘integriteit#39; zijn op elk eiland stevig verankerd. Maar het ‘ondernemerschap#39; binnen de organisatie en de ‘innovatieve geest#39; binnen strongSGS /strong willen verder kijken. Naar een andere atol. En de volgende. En die aan de horizon. Die kernwaarden willen bruggen bouwen. Niet aan een eiland gebonden zijn. Hun eigen weg maken. Het is de kern van onze veelgeprezen veelzijdigheid. In dienstverlening, in expertise, in loopbaan en in aanwezigheid. /pbr /pMomenteel zijn we op zoek naar een RECRUITER. /p pAls Recruiter help je SGS nog harder te groeien door het beste talent aan te werven.br /br / Wat je op verjaardagen vertelt dat je doet:br / "Je kunt mij zien als spelersmakelaar van SGS: continu op de uitkijk om nieuw talent voor ons dream team te scouten."br /br / Wat je écht doet: /p ul liJe vervult een flink aantal vacatures van a tot z. /li liContinu ben je op zoek naar het beste talent. /li liJe treedt op als recruitment partner naar de organisatie: jij adviseert, ondersteunt en voedt op. Eigenlijk doe je alles om te kunnen groeien. /li liJe zet snelle, eigenzinnige en creatieve sollicitatieprocedures op. /li liJe houdt de sollicitatieprocedures bij door je workflow op orde te houden. /li liJe maakt het werkgeversmerk SGS elke dag een beetje beter door het gewoon te doen. /li /ul pHoe je dat aanpakt: /p ul liJe bepaalt samen met de Hiring Manager het profiel, de pitch, de vacaturetekst en de stappen die jullie gaan zetten om de juiste kandidaten te vinden en te binden. /li liJe bent in controle en beheert het gehele proces van begin tot eind. /li liJe zoekt (met behulp van LinkedIn) en benadert de beste talenten, zorgt dat je met ze in gesprek komt en maakt ze enthousiast over werken bij SGS. /li liJe selecteert cv#39;s, nodigt kandidaten uit en voert gesprekken. /li liJe kunt slecht tegen “kan niet” of “ja maar.” – je zoekt continu nieuwe wegen om toptalent aan je te binden. Heb je een goed idee? Gewoon doen! Je gebruikt échte data om het wervings- en selectieproces te verbeteren. /li /ul pTeam: /p pJe bent onderdeel van het HR team van SGS waaronder HR Business Partners en Payroll medewerkers. Je schakelt dagelijks met de Recruitment Manager België. Je mag ook de leuke collega#39;s van fleet, learning development en verzekeringen uiteraard niet vergeten.br /br / Hoe je dag eruit kan zien: /p pJe start de dag in ons labo in Antwerpen. Even samen met Business Unit Manager Bart de CV#39;s van de kandidaten bekijken voordat de eerste kandidaat het labo binnengewandeld komt. Na 3 gesprekken en een korte nabespreking spring je in de auto richting Mechelen. Je doet de gekozen kandidaat een aanbieding en brengt Christel van HR op de hoogte. Ok, lunchtijd. Je zet je gezellig neer met je collega#39;s en babbelt wat bij. Na de lunch ga je een uur proactief op zoek naar talent via LinkedIn en andere kanalen. Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales Communicatie. Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt. Nog even de laatste voorbereidingen voor morgen afwerken en dan zit het er alweer op. Morgen een nieuwe dag! /pbr /pWij vragen: /p ul liJe hebt een Bachelor- of Masterdiploma. /li liJe draait al een jaar of 3 mee in Recruiting-land /li liJe spreekt vloeiend Nederlands en goed Frans, en bent communicatief ijzersterk. Je bent zeer bedreven in het interviewen (STARR) en beoordelen van kandidaten. /li liJe hebt het hele recruitmentproces beheerd; van job intakes, het opstellen van wervende vacatureteksten tot en met het onderhandelen met kandidaten over salaris. /li liJe bent een netwerker en hebt een online footprint van min. 500+ LinkedIn connecties (of je kunt ons uitleggen waarom dit onzin is). /li liJe hebt een ongekende gedrevenheid om elke dag een beetje beter te worden. /li liJe bent beschikbaar voor 38 uur in de week, voor minder doen we het niet. /li /ulbr /pWij bieden: /p ul liEen leuk salaris /li liEen omgeving die écht gelooft in opleidingen en volop gaat voor verdieping én verrijking /li liOngekend goede werksfeer. /li liDie stadsfiets, racefiets of speedelec die je bij ons kan leasen /li liEen job bij een goed draaiend bedrijf binnen de Benelux. /li liSerieuze ruimte voor jouw creativiteit. /li liEen platte organisatiestructuur in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een pintje drinken met de baas. /li /ul pInteresse? /p pSolliciteer dan zo snel mogelijk met je cv en motivatiebrief naar /p br / Business, Verzekeringen, Werving en selectie, Business unit, SEN, Verkoop, Marketing, Payroll, Onderhandelen, Communicatie, Frans, CVS, Nederlands