Functieomschrijving
Voor onze klant, een sterk verankerde Belgische organisatie met een mensgerichte cultuur, zijn wij op zoek naar een analytische HR-professional. In deze deeltijdse functie (3/5) speel je een sleutelrol in het optimaliseren van het beloningsbeleid en zorg je voor een vlekkeloze loonadministratie. Je fungeert als dé expert op het gebied van Compensation & Benefits en bent een strategische sparringpartner voor zowel het management als je HR-collega's.
1. Loonadministratie & Payroll: Je beheert de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je controleert berekeningen, beheert tijdsregistratie (vakantie, ziekte, ADV) en volgt fiscale verplichtingen (RSZ, bedrijfsvoorheffing) nauwgezet op.
2. Compensation & Benefits: Je ontwikkelt en optimaliseert het beloningsbeleid (salarisschalen, bonusplannen, CAO90). Je bewaakt de marktconformiteit via benchmarks en coördineert extralegale voordelen zoals verzekeringen, mobiliteit en maaltijdcheques.
3. Compliance & Wetgeving: Je waarborgt de naleving van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Je volgt wetswijzigingen op de voet en implementeert noodzakelijke beleidsaanpassingen.
4. Rapportage & Projecten: Je stelt rapportages op over budgetten en payroll-KPI's. Daarnaast trek je projecten zoals de herziening van het salarishuis of de verdere digitalisering van HR-processen.
5. Adviesrol: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers betreffende loonvragen en adviseert het management op basis van data en trends.
Vereisten
6. Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma (HRM, Bedrijfskunde of gelijkwaardig).
7. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits of een HR-rol met een sterke focus op verloning.
8. Je hebt een sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en benchmarkanalyses.
9. Je hebt een grondige kennis van het Belgische arbeidsrecht en de fiscale regelgeving.
10. Je werkt uiterst nauwkeurig, procesmatig en discreet.
11. Je bent communicatief vaardig, adviesgericht en schakelt vlot tussen verschillende niveaus in de organisatie.
12. Je hebt een proactieve mindset en bent een krak in Excel/HR-software.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een perfecte kennis van het Engels
Aanbod
13. Een uitdagende rol met directe impact op het HR-beleid binnen een professionele en collegiale werkomgeving.
14. Veel autonomie, ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
15. Een marktconform salaris aangevuld met een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
16. De flexibiliteit van een 3/5 werkregime met de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.
17. Uitgebreide opleidings- en groeimogelijkheden.