Voor ons accountantskantoor zoeken we een hands-on HR Lead die structuur brengt, HR-projecten trekt en tegelijk dicht bij de mensen blijft staan.
Je komt terecht in een KMO-context met meerdere vestigingen (hoofdkantoor in Genk), waar HR verder wordt uitgebouwd en geprofessionaliseerd.
Je rapporteert rechtstreeks aan de vennoten en werkt nauw samen met teamleads en het HR-team.
HR verder uitbouwen en concretiseren
Je zorgt ervoor dat HR niet alleen op papier bestaat, maar ook echt werkt in de praktijk.
• Je vertaalt de bestaande visie naar concrete en haalbare HR-acties
• Je bouwt stap voor stap aan duidelijke HR-processen en -richtlijnen
• Je zorgt voor een consistente aanpak over de verschillende vestigingen
• Je stemt initiatieven af op de realiteit van de teams
HR-projecten trekken
Je neemt ownership over een aantal belangrijke HR-thema's en zorgt dat er vooruitgang wordt geboekt.
• Je werkt aan projecten rond performance management, talentontwikkeling, HR-tools, etc.
• Je brengt structuur in prioriteiten en planning
• Je zorgt dat projecten niet blijven hangen, maar effectief landen in de organisatie
• Je begeleidt veranderingen op een pragmatische manier
HR-team ondersteunen en coördineren
Je werkt samen met het bestaande HR-team en helpt hen verder groeien.
• Je bent de sparringpartner van Lotte (Payroll Officer) en Evi (HR Business Consultant)
• Je bewaakt prioriteiten en samenwerking
• Je zorgt voor een vlotte dagelijkse HR-werking
Sparringpartner voor leidinggevenden
Je ondersteunt vennoten en teamleads in hun rol als people manager.
• Je adviseert rond functioneren, groei, samenwerking en welzijn
• Je helpt bij gesprekken en moeilijke cases
• Je biedt praktische tools en houvast aan leidinggevenden
Mee verantwoordelijkheid nemen in de dagelijkse HR
Je behoudt het overzicht, maar blijft ook betrokken bij de uitvoering.
• Je volgt payroll en sociale wetgeving op
• Je ondersteunt rekrutering en onboarding
• Je werkt mee aan learning & development en performance management
• Je signaleert verbeterpunten en zet deze om in concrete acties
• een stevige HR-achtergrond hebt en ervaring hebt met brede HR-verantwoordelijkheid
• vertrouwd bent met kmo-omgevingen en begrijpt hoe dicht strategie en dagelijkse realiteit daar bij elkaar liggen
• graag zelfstandig werkt, maar overleg en afstemming met vennoten, teamleads en collega's minstens even belangrijk vindt
• energie haalt uit het analyseren van HR-vraagstukken en die vertaalt naar duidelijke, werkbare oplossingen
• interesse hebt in HR-tools, digitalisering en data als ondersteuning van beleid en besluitvorming
• pragmatisch denkt en HR-beleid concreet, haalbaar en toepasbaar maakt voor de organisatie
Je krijgt de ruimte om te sparren, bij te sturen en verder te bouwen en om stap voor stap extra impact en verantwoordelijkheid op te nemen binnen de organisatie.
Uitvoering, Payroll, Business, Beslissingen nemen, Planning, Sociale wetgeving, SEN, Samenwerken, Onboarding