Votre fonction:
Vos missions
En tant que référent(e) paie, vous êtes garant(e) d’un traitement rigoureux et conforme des salaires pour les pôles Buildings & Industrie (CP, CP.01, CP).
Vos responsabilités incluent :
✅ Piloter le processus de paie de bout en bout : préparation, validation, suivi avec le secrétariat social, respect des délais.
✅ Fiabiliser et contrôler les données : garantir l’exactitude des salaires et des informations nécessaires aux reportings.
✅ Être un(e) expert(e) paie & droit social : conseiller la Direction et répondre aux questions légales et réglementaires.
✅ Optimiser les processus et outils : proposer et piloter des projets d’amélioration, simplification et digitalisation.
✅ Gérer et sécuriser les outils de paie : collaborer avec prestataires et équipes techniques pour assurer leur performance.
Votre profil:
Votre profil
Bachelier en ressources humaines, droit ou économie.
Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle similaire.
Expertise en paie, rewards & benefits.
Maîtrise des SIRH (Workday ou équivalent).
Excellente connaissance de la législation sociale belge (CP multiples) – la connaissance du droit social luxembourgeois est un atout.
Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et respect des délais.
Autonomie, orientation solutions et esprit d’équipe.
Excellentes compétences relationnelles et de communication.
Maîtrise du français ; le néerlandais est un atout.
Notre offre:
Notre client vous offre
Un rôle clé au sein du département RH, avec de réelles responsabilités.
Un environnement convivial, favorisant l’entraide et le partage de connaissances.
Un poste varié et stimulant, en contact avec tous les niveaux de l’entreprise.
Un CDI à temps plein avec rémunération compétitive et package extra-légal complet.
Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
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