Vous intègrerez le service des Ressources Humaines d’ArcelorMittal Belgium dont la mission principale est d’effectuer le calcul des rémunérations de l’ensemble des travailleurs des sites de Liège ainsi que la gestion administrative complète en ce compris les processus post-paie.
Description de la fonction
Dans la fonction de Gestionnaire RH, vous serez amené(e) à prendre en charge les points suivants :
* Suivi des demandes administratives et des déclarations aux instances (contrats, avenant, DIMONA, DRS, C4…)
* Contrôle des prestations
* Calcul des paies des travailleurs (ouvriers, employés, cadres) y compris diverses primes (CCT 90, Gratifications,…)
* Intégration comptable de la paie
* Préparation de la paie des travailleurs intérimaires et contacts avec les agences
* Implémentation des modifications légales et conventionnelles dans l’outil informatique (SAP HR)
* Réalisation des déclarations fiscales mensuelles FINPROF vis-à-vis du SPF Finances, ainsi que la déclaration annuelle
* Gestion de la flotte (voitures et vélos) en support du Fleet Manager
* Réalisation de différents reportings (Controlling, Fonds social, Assurance-groupe, .…)
* Point de contact des travailleurs et des représentants des travailleurs afin d’apporter les réponses à leurs questions
Profil
Nous recherchons une personne détentrice d’un diplôme de niveau A1 (ou équivalent acquis par l’expérience) en Ressources Humaines, Comptabilité ou toute formation équivalente.
Une expérience de quelques années dans un secrétariat social ou un service payroll interne est un atout.
Une bonne connaissance du droit social, de la comptabilité, des langues (néerlandais et/ou anglais) et de SAP sont des atouts supplémentaires.
La personne devra également posséder les qualités suivantes :
* Autonomie
* Sens de l’organisation
* Rigueur
* Flexibilité et disponibilité
* Méthode
* Esprit de synthèse et d’analyse
* Esprit d’équipe
La diversité et l'inclusion nous rendent encore plus forts
ArcelorMittal Belgium (AMBE) soutient pleinement l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous sélectionnons les candidats uniquement sur la base de leurs compétences. Votre âge, votre sexe, votre origine ethnique, votre orientation, votre religion, votre handicap, votre nationalité, etc. n'influencent pas votre chance de contribuer à la construction de solutions durables en acier pour l'avenir.
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