Description du poste
En tant que HR Business Partner, vous occupez une position centrale au sein de notre organisation. Vous êtes le lien entre les employés, les managers et les objectifs RH.
Votre mission consiste à traduire les enjeux business en actions RH concrètes, à piloter des projets à fort impact (développement des talents, transformation organisationnelle, engagement des collaborateurs…) et à accompagner nos managers dans la mise en œuvre d'une politique RH moderne, agile et alignée sur notre vision d'entreprise.
Ce rôle nécessite votre capacité à soutenir et à conseiller les managers et les employés dans nos magasins et au siège en matière de gestion du personnel, d'orientation de carrière et d'autres questions liées aux ressources humaines.
Responsabilités clés :
1. Soutenir et conseiller les managers et les employés dans nos magasins et au siège en matière de gestion du personnel, d'orientation de carrière et d'autres questions liées aux ressources humaines.
2. Être attentif aux signaux et aux besoins de l'organisation et les traduire de manière proactive en propositions d'amélioration de notre politique des ressources humaines.
3. Coordonner et mettre en œuvre des projets RH, de manière indépendante ou en étroite collaboration avec des collègues RH, allant de projets