OverzichtFedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang ("Opvangwet" van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert opvang en begeleiding, staat in voor observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV), coördineert vrijwillige terugkeer, en ondersteunt de uitwerking van opvangbeleid. Fedasil zoekt een Centrumdirecteur (M/V/X) voor het opvangcentrum in Molenbeek (Molembeek/Molenbeek), met interne & externe / werfreserve selectie.
Referentienummer: 9069/060
FunctieDoelJe staat in voor de uitvoering van de algemene beleidsplanning en dagelijkse coördinatie van het opvangcentrum, in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil, om zo een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang van asielzoekers te garanderen.
ContextHet opvangcentrum Sebrechts in Molenbeek biedt onderdak aan verzoekers om internationale bescherming en werkt met een deskundig team. Het centrum heeft een capaciteit van 350 plaatsen voor families, alleenstaande mannen en vrouwen. Het team omvat maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders, en meer. Het centrum voorziet in basisbehoeften en biedt sociale, juridische en medische bijstand, evenals activiteiten en opleidingen.
Als centrumdirecteur werk je binnen de dienst van de Centrumdirectie. Meer informatie over het centrum is te vinden op www.fedasil.be.
InhoudJe maakt een operationeel en strategisch beleidsplan, stuurt het directieteam aan, ontwikkelt procedures, richtlijnen en vademecums, en concretiseert instructies van het hoofdbestuur. Je evalueert, bijsturt en vernieuwt de werking. Je informeert bewoners over rechten en plichten, handhaaft interne orde, bemiddelt en sanctioneert waar nodig, en voorziet zinvolle daginvulling en initiatieven gericht op responsabilisering.Je stelt de jaarlijkse begroting op, superviseert verrichtingen en sluit contracten met externe dienstverleners. Je begeleidt het wervingsbeleid en ziet toe op naleving van arbeidsreglementering, arbeidsomstandigheden, procedures en gedragscodes. Je motiveert, coacht en evalueert medewerkers en voorziet opleidingen voor competentie-ontwikkeling. Je werkt aan een investeringsplan, aangelegenheden zoals vergunningen, stockbeheer en overleg met externe instanties. Je werkt veiligheidsprocedures en -richtlijnen uit, bewaakt medische en hygiënische situatie in samenspraak met de centrumarts, en beheert arbeidsgeneeskundige dossiers. Je bouwt overlegstructuren op met betrokkenen uit de omgeving en gaat samenwerking aan. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen, maakt analyses, presenteert gegevens en rapporteert aan het hoofdbestuur. Je bent beschikbaar voor personeel bij operationele problemen en superviseert complexe dossiers.
ProfielAlgemene vereistenJe hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: www.fedasil.be.Diploma en ervaringMaster- of licentiaatsdiploma. Relevante ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen: Leidinggeven aan een teamUitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijkeDagelijkse coördinatie van een operationele entiteit (zoals personeelszaken, infrastructuur, veiligheid en/of opvang)
Technische competentiesLeidinggevende capaciteiten, ervaring met projectbeheer en procesverbetering. Goede basiskennis van MS Office. Voeling met en interesse in werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Generieke competentiesOrganiseren, medewerkers ontwikkelen, objectieven behalen, adviseren. Proactief plannen en tijdig middelen inzetten; begeleiden van medewerkers; advies geven en een vertrouwensband opbouwen.
AanbodType overeenkomstContract van bepaalde duur van 1 jaar (38 uur). Er wordt een werfreserve aangelegd voor minstens 2 jaar; deze kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden. Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren, 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.Plaats van tewerkstellingFrançois Sebrechtslaan 40, 1080 BrusselLoonAangeworven als adviseur (niveau A3). Artikel 17 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 van toepassing. Er zijn drie wedschaalniveaus (NA31-NA33) afhankelijk van relevante beroepservaring, met minimummaandenloon zoals vermeld. Alle bedragen zijn basislonen exclusief anciënniteit en kunnen variëren op basis van ervaring.Voordelen omvatten 26 vakantiedagen, gratis openbaar vervoer, fietsvergoeding, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden en aanvullend pensioen in groepsverzekering.
SolliciterenZin om te solliciteren? Solliciteer via de link op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. Sluitingsdatum: 30/09/2025. Om in overweging te worden, stuur:MotivatiebriefGedetailleerd CVKopie van vereiste diploma
Buitenlandse diplomaIndien diploma in het buitenland behaald, voeg een gelijkwaardigheidsattest toe van NARIC-Vlaanderen. Voor vacatures in Brussel ook equivalences_cfwb.
Kennis van het NederlandsDiploma in het Nederlands of bewijs van succesvol taalexamen (BOSA). Raadpleeg www.werkenvoor.be.
Juridische attestenGoed gedrag en zeden (uittreksel strafblad) en andere vereiste documenten bij selectie. Je moet voldoen aan visum- en arbeidsvergunningenregels.
DiversiteitFedasil stimuleert diversiteit en moedigt sollicitaties van personen met een handicap aan; vraag gerust om redelijke aanpassingen.
SelectieprocedureVoorselectieSelectiecommissie beoordeelt kandidaat dossiers; preselectie obv CV, motivatiebrief en diploma. Uitgenodigde kandidaten voor selectiegesprek.SelectieSchriftelijke test en gesprek. Kandidaten in wervingsreserve blijven 2 jaar beschikbaar; andere centra kunnen raadplegen.Voor bijkomende info: Hector Zanvo via hector.zanvo@fedasil.be.
#J-18808-Ljbffr