Rôle et Responsabilités
Le rôle de l'HR Officer est crucial dans une entreprise en pleine croissance. En tant que partenaire des managers et des employés, il doit assurer un support RH complet et efficace.
Voici quelques-unes des responsabilités clés du poste :
* Gestion administrative du personnel, notamment la gestion des contrats, des dossiers du personnel, des congés, etc.
* Recrutement, qui implique la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la sélection des candidats et les entretiens.
* Formation, qui comprend l'organisation et le suivi des formations.
* Gestion des relations sociales, qui nécessite la participation aux réunions du CPPT.
* Support aux managers sur les questions RH.
* Veille sociale et mise à jour des procédures RH.
Profil Recherché
Pour occuper ce poste, nous recherchons un individu doté de compétences et d'une expérience probantes dans une fonction similaire. Voici les qualifications requises :
* Bachelier ou Master en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience probante dans une fonction similaire.
* Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.
* Connaissance de la suite Office.
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
* Compétences exceptionnelles en communication et relationnelles.
La connaissance d'un logiciel de paie constitue un atout non négligeable. Nous offrons également un environnement de travail où l'humain est au cœur des préoccupations.