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Hr operations officer

Jobmatch
Publiée le 17 juillet
Description de l'offre

Jobmatch recherche pour l'un des ses clients du secteur automobile à Evere, un HR Operations Officer. Vous serez chargé d'accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : de l’arrivée à l’évolution interne, jusqu’au départ. Vous serez un point de contact opérationnel essentiel, en lien étroit avec les équipes RH, Marketing, ainsi qu’un partenaire IT externe. Vos responsabilités : Préparer le matériel IT pour les nouvelles recrues ; Configurer les outils, accès, et assurer l’envoi du Welcome Pack. Accompagner les utilisateurs sur notre plateforme RH : navigation, accès, évaluations, réinitialisation de mots de passe ; Rédiger des procédures simples pour faciliter l'utilisation des outils internes. Maintenir les informations à jour sur Microsoft Teams : fonctions, noms, adresses e-mail, etc. ; Gérer les signatures mail (création, automatisation) et les mises à jour liées aux mobilités internes (accès, Teams, téléphonie…). Assister le marketing dans la gestion des Welcome Packs et envois ; Organiser les départs collaborateurs : désactivation des accès, redirection des e-mails, récupération du matériel. Apporter un soutien ponctuel à l’équipe IT sur des projets internes. Profil recherché : Bilingue FR/NL Une première expérience dans une fonction similaire ou administrative ; À l’aise avec les outils informatiques (Microsoft 365, Teams, outils RH) ; Organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solutions ; Aucun diplôme supérieur requis, mais un réel intérêt pour le secteur automobile est un plus ; Permis B requis – des déplacements sur différents sites sont à prévoir. Ce que nous offrons : Une fonction autonome et polyvalente, au cœur des opérations internes d’une entreprise solide et en croissance ; La possibilité de développer vos compétences dans un environnement stimulant ; Un package salarial attractif comprenant : chèques-repas et écochèques, assurance groupe et hospitalisation, voiture de société avec carte carburant ; 20 jours de congé légaux 6 jours RTT ; Une politique de rémunération flexible via un plan cafétéria.

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