Description de l'emploi En tant que production planner, vous êtes le chef d’orchestre du planning de production. Votre objectif : garantir un équilibre optimal entre service client, niveaux de stock, capacités industrielles et contraintes opérationnelles. Vous intervenez à la fois sur la planification stratégique à court/moyen terme et sur l’ajustement opérationnel quotidien. Vos responsabilités • Élaborer le Plan Directeur de Production (PDP) en tenant compte : o des prévisions de ventes et promotions, o des arrêts techniques, o des tests R&D, o des stocks disponibles, o des capacités machines et du personnel. • Animer la réunion hebdomadaire de planification avec les équipes production, maintenance et supply chain afin de valider les priorités. • Assurer l’ordonnancement optimal des ordres de fabrication : o réduction des temps de changement et de nettoyage, o gestion des contraintes allergènes, o respect des priorités d’expédition et des DLC. • Adapter le planning en temps réel face aux aléas (problèmes techniques, qualité matières premières, urgences clients). • Suivre l’avancement des productions et coordonner les priorités avec les team leaders. • Collaborer étroitement avec l’approvisionnement et ajuster le planning en fonction des contraintes matières/emballages. • Paramétrer et maintenir l’outil de planification afin d’en garantir la performance. • Communiquer proactivement avec le customer service en cas d’écarts de livraison. • Assurer un rôle de back-up au sein de l’équipe Supply Chain. • Collaborer avec un autre site de production pour optimiser les volumes et les capacités inter-sites. Profil • Bachelier minimum (Supply Chain, Logistique, Gestion, Ingénierie ou équivalent). • Première expérience en planification de production. • Excellente capacité d’analyse et sens des priorités. • Communication aisée et capacité à fédérer différents interlocuteurs. • Bonne maîtrise d’Excel. • Bon niveau d’anglais ; le néerlandais est un atout. Offre Ce que notre client vous offre • Une fonction stratégique, variée et responsabilisante. • Un environnement de travail dynamique et collaboratif. • Un CDI assorti d’avantages extra-légaux comme une assurance hospitalisation, des chèques repas, une assurance pension. • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance.