Word onze nieuwe leidinggevende van de dienst HRWil jij een sleutelrol spelen in het verder uitbouwen van een sterke en servicegerichte HR-dienst binnen Zorggroep Annendael? Als leidinggevende ben je – onder leiding van de directeur HR – verantwoordelijk voor de integrale aansturing van onze HR-afdeling.Zo maak jij bij ons het verschilJe coördineert zowel de administratieve werking als de HR-processen en zorgt voor een vlotte afstemming tussen beiden.Je geeft leiding aan en coacht een team van 6 enthousiaste medewerkers. Daarbij zet je sterk in op samenwerking, klantgerichtheid en kwaliteit, met als kernelementen: correcte informatie, heldere processen en duidelijke procedures.Je volgt de sociale en fiscale wetgeving nauwgezet op en vertaalt deze samen met de HR-directeur naar de praktijk.Je waakt over een correcte payroll en stipte loonuitbetalingen.Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en toepassen van het arbeidsreglement en stelt elk kwartaal een helder overzicht op van HR-kengetallen.Je werkt samen met de financiële dienst mee aan de voorbereiding van de personeelsbegroting.Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR.Wie ben jij?Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een sociale, juridische of economische richting, of je hebt gelijkwaardige ervaring.Je hebt een stevige kennis en ervaring in payroll.Je beschikt over een grondige kennis van sociaal recht en arbeidswetgeving.Je bent een mature coach die vlot communiceert, zowel mondeling als schriftelijk.Je denkt analytisch en procesmatig.Je bent cijfermatig sterk en werkt nauwkeurig.Kennis van eBlox (SD Worx) en uurroosterprogramma HCPS (Tobania) is een pluspunt.Wat mag je van ons verwachten?Een uitdagende kaderfunctie met contract van onbepaalde duur (80–100%).Opleidingskansen om jezelf verder te ontwikkelen.Verloning volgens de wettelijke ziekenhuisbarema's mét overname van relevante anciënniteit.Bijkomende voordelen zoals: maaltijdcheques (€4,5/dag), hospitalisatieverzekering, groepsverzekering voor pensioenopbouw, smartphone-abonnement, 12 extra verlofdagen (40-urenweek), vakantiegeld (mei), eindejaarspremie (december) en mogelijkheid tot fietslease.Een organisatie die inzet op een gezonde work-life balance (daguren).Interesse?Klaar om samen met ons het verschil te maken in HR en zo onze zorgmedewerkers optimaal te ondersteunen? We kijken uit naar jouw sollicitatie en ontvangen deze graag ten laatste op 10 oktober