De functie
* Je ontwikkelt een diepgaand inzicht in de structuur, de stakeholders en de businessdoelstellingen van je Business Units om te kunnen optreden als een volwaardige strategische partner.
* Je implementeert de Corporate HR-strategie binnen de Business Units en begeleidt leiders bij de kwalitatieve toepassing van alle HR-processen, zoals performance management, ontwikkeling, talentmanagement en personeelsplanning.
* Je adviseert strategisch over alle HR-aspecten, waaronder evaluatie, loopbaanbeheer, preventie van absenteïsme, retentie, rekrutering, evenals de proactieve voorbereiding en opvolging van budgetten en FTE's.
* Je analyseert HR-data, interpreteert trends en formuleert concrete aanbevelingen. Daarnaast sta je in voor de trimestriële rapportering aan je Business Unit.
* Je coördineert de belangrijkste HR-processen binnen de domeinen Reward, Compensation & Benefits, Talent Management en Preventie, en waarborgt een coherente en kwalitatieve implementatie.
* Je behandelt dagelijkse operationele HR-vraagstukken en adviseert leiders in gevoelige- of conflictsituaties.
* Je werkt samen met het management van de Business Units aan diverse HR-projecten, zoals learning & development, well-being en performance management, waarbij je optreedt als actieve ambassadeur.
* Je draagt bij aan de creatie en implementatie van nieuwe strategische HR-projecten en ondersteunt initiatieven rond continue verbetering.
* In partnerschap met het management en de teams change en communicatie begeleid je medewerkers tijdens organisatieveranderingsprocessen.
* Je bereidt regelmatig analyses en aanbevelingen voor en presenteert deze aan het Leadership Team en, waar nodig, aan de organen voor sociaal overleg (CPBW/OR).
Jouw profiel
* Je beschikt over een masterdiploma en kan minstens vijf jaar ervaring voorleggen als HR Business Partner of in een gelijkaardige strategische functie.
* Je hebt een sterk businessinzicht en hanteert een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte aanpak.
* Je werkt efficiënt, met de nodige nauwkeurigheid, autonomie en resultaatgerichtheid.
* Je beheerst digitale tools, data-analyse en besluitvorming op basis van betrouwbare inzichten.
* Je bent een echte change agent en draagt actief bij aan de verbetering van HR-processen.
* Je communiceert helder en impactvol met alle hiërarchische niveaus.
* Je bouwt vertrouwensrelaties op, toont maturiteit in het challengen van directeurs en managers en begeleidt hen in hun HR-aanpak.
* Je staat bekend om je empathie, professionalisme en geloofwaardigheid.
* Je bent flexibel en veerkrachtig, sterk klantgericht en werkt graag in teamverband.
* Je beheerst het Frans en het Nederlands perfect, zowel mondeling als schriftelijk.
* Je bent mobiel en bereid om meerdere dagen per week te verplaatsen in functie van de noden van het business en de samenwerking binnen het HR-team, voornamelijk in de regio's Brussel en Gent.
Bij Securex draagt elke werknemer bij tot het succes van onze klanten.
Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job
Dat begint bij een sterk onboardingstraject. Verder zitten bij Securex onze medewerkers zelf aan het stuur van hun persoonlijke loopbaan via uitgebreide opleidingskansen, interne mobiliteit en allerhande leerprojecten.
Securex biedt een
aantrekkelijk loonpakket
met tal van
extralegale
voordelen
zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en interessante kortingen. Medewerkers die niet over een bedrijfswagen beschikken, krijgen bovendien de optie om een wagen te leasen aan voordelig tarief. Minimaal 27 vakantiedagen in een 38,5 urenweek, aangevuld met 4 extralegale verlofdagen (of glijtijd) en 4 verlofdagen naargelang anciënniteit zijn een extra troef.
Met onze
'Securex
Way of Working'
positioneren we ons als
flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving.
Als je functie het toelaat, kan je werk op kantoor combineren met thuiswerk.
Bij Securex delen we een
passie voor onze klanten
, bouwen we samen aan
positieve relaties
, nemen we
ownership
en werken we vanuit een
digitale mindset
. We trekken volop de kaart van
maatschappelijk verantwoord ondernemen
. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever.
Nog meer lezen over Securex? Dat kan hier.