* Beheer van de loonadministratie van A tot Z in samenwerking met het sociaal secretariaat.
* Coördinatie van loonadministratie bij overnames en nieuwe vestigingen.
* Eerste aanspreekpunt voor sociaal-juridische vragen binnen het team.
* Wagenparkbeheer en alle administratieve zaken rond voertuigen voor medewerkers.
* Beheer en opvolging van arbeidscontracten, HR-communicatie en rapportering van HR-data.
* Minimaal een eerste ervaring binnen HR, bij voorkeur met sociaal-juridische kennis.
* Vloeiend in Nederlands en een goede kennis van het Frans.
* Organisatorisch sterk, met een passie voor efficiënte werkprocessen.
* Proactief en gericht op het optimaliseren van HR-processen.
* Warm, collegiaal karakter met een praktische benadering van HR.
* Een afwisselend en uitdagend takenpakket met veel verantwoordelijkheden.
* Door te groeien binnen een snelgroeiende organisatie met concrete doorgroeimogelijkheden.
* Een centrale rol waarin je een directe impact maakt op de organisatie.
* Een gezellige, informele werksfeer met flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden.
* Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.