Job description
Rejoignez notre équipe à Namur pour accompagner un projet d’industrialisation dans un environnement public et industriel, en tant que tiers de confiance du sponsor, avec un rôle transversal et indépendant. Vous interviendrez au-dessus des projets individuels, sans vous substituer aux chefs de projets, équipes d’ingénierie ni à la ligne hiérarchique.
Vos Responsabilités
* Structurer et poursuivre les études précédentes avec une approche Lean/Indus (VSM, 5S, SMED, Kaizen, équilibrage, Heijunka si pertinent).
* Conduire les analyses capacitaires (mix charge, scénarios, ressources, postes goulots, TRG/TRS).
* Animer les ateliers terrain (production, maintenance, logistique, qualité, HSE, méthodes, approvisionnement).
* Formaliser les layouts cibles (implantations, flux matière/personnes/engins, zones tampon, Kanban, pointes, sécurité).
* Établir les exigences techniques (équipements, outillages, moyens de manutention, IT/WMS/MES si impact).
* Construire les estimatifs budgétaires (CapEx/Opex), variantes, hypothèses et risques (sensibilités).
* Proposer un phasage travaux (int./ext., continuité d’activité, week-ends/arrêts, risques chantier).
* Préparer et présenter les revues d’avancement (comité projet, comité direction), fournir supports décisionnels.
* Gérer les risques (techniques, planning, HSE, qualité, supply) et plan d’atténuation.
À propos de vous
* Expérience en gestion de projets industriels (7 à 10 ans).
* Maîtrise des méthodologies Lean et industrialisation.
* Compétences en analyse capacitaire et gestion des ressources.
* Maîtrise des outils de conception (AutoCAD, Draw.io).
* Expérience en formalisation de layouts industriels.
* Expérience en estimation budgétaire et gestion des risques.
* Academic background: écoles d’ingénieurs.
* Français langue maternelle et anglais courant.
* Vous démontrez une capacité à synthétiser et à collaborer dans un environnement transversal.
Ce que nous offrons
* Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
* Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur parcours au premier niveau de responsabilités
* Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
* Un lieu de travail dynamique qui se rassemble fréquemment lors d’événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
* Chez Amaris, la durabilité est au cœur de toutes nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre équipe et à créer un environnement de travail inclusif. Pour cette raison, nous accueillons les candidatures de tous les profils qualifiés, sans distinction de genre, orientation sexuelle, origine, croyances, âge, statut marital, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !