**S'il vous plaît, lisez attentivement avant de postuler.**
Bruxelles Formation recherche un ERP solution architect capable d'assumer des responsabilités clés dans la gestion et le développement de notre système d'information.
Description du poste
Vous êtes chargé(e) de répondez aux besoins de sécurité et de droit d’accès des utilisateurs ; de piloter la maintenance corrective de l’ERP et de tester les évolutions avant leur mise en production ; de documenter les problèmes rencontrés ; de relayer auprès de la direction les demandes et les constats liés à la maintenance évolutive et corrective de l’ERP ; de suivre l’évolution des solutions apportées par les techniciens et les consultants externes ; de paramétrer l’ERP en fonction des évolutions et des versions ; d’assurer la maintenance évolutive de l’ERP dans les domaines financiers et logistiques (support) ; de développer, de tester et de mettre en place des éditions spécifiques pour les services supports et les utilisateurs finaux ; de documenter les tests pour l’utilisation et les améliorations possibles de l’ERP ; de réaliser des recherches d’informations détaillées (Drill down) et de les documenter ; de lier technique avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour les serveurs réseau ; de mettre à jour la page d’information de l’ERP ; de mettre à jour la version de développement de l’ERP ; de mettre en œuvre l’ajustement budgétaire (Upload) ; de créer et adapter le workflow.
Compétences requises
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
* d’une maîtrise de l’environnement technique de l’ERP,
* d’une connaissance de l’anglais utilisé dans le domaine de l’informatique,
* d’une maîtrise avancée de l’environnement Windows, réseau, VPN, internet et web,
* d’une maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils bureautiques usuels,
* d’une connaissance des fondements et fonctionnements des bases de données,
* d’une expérience de gestion de l’ERP = PGI,
* d’une connaissance des bases logiques et de programmation,
* d’une approche structurée, logique et rigoureuse et d’une perception des priorités,
* d’excellentes capacités de communication,
* d’une capacité à être orienté service et solution,
* d’une compréhension et d’une capacité à respecter les procédures tant administratives qu’opérationnelles,
* d’un sens de l’autonomie, d’un esprit d’équipe et d’initiative.
Avantages offerts
Nous proposons :
* un contrat de 38 heures/semaine,
* un travail plein de défis et d’opportunités au sein d’une institution bienveillante,
* des opportunités de formation,
* un salaire compétitif,
* 35 jours de congés annuels,
* des lunch pass de 8 € par jour de travail,
* le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
* un horaire flexible,
* une assurance groupe,
* des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).
Procédure de sélection
Après une présélection sur la base des dossiers de candidature, nous organisons :
* Une épreuve informatisée éliminatoire, comprenant une partie théorique et une partie technique, permettant d’évaluer les connaissances pour la fonction.
* Un entretien avec le jury.
* Un test de personnalité.
Nous promouvons la diversité au sein de nos équipes et garantirons une procédure de sélection objective sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.