Veilig verkeer in een vlotte stad
Kom werken bij de grootste stad van Vlaanderen. Hier heeft elke job effect op de stad en op de mensen die er vertoeven, werken en studeren. Jouw talent maakt Antwerpen nog straffer.
De dienst Werfsignalisatie beoordeelt jaarlijks dossiers voor werfzones. Dit om zo een veilig verkeer te garanderen en de verkeersdoorstroming te optimaliseren.
We verwelkomen je in het team Tijdelijke Verkeerssignalisatie. Hier ga je leidinggeven aan 15 dossierbeheerders. Jij bent de natuurlijke leider die ze zoeken.
Functieomschrijving
* Jij geeft rechtstreeks leiding aan het team Werfsignalisatie.
* Je zorgt voor een positieve en efficiënte werksfeer.
* Je coacht en ondersteunt continu de dossierbeheerders.
* Je bent de eerste aanspreekpersoon rond vakantie, ziekte en andere personeelszaken.
* Je bent back-up voor je collega-leidinggevende van team Parkeerverbod.
* Je ondersteunt je leidinggevende en collega's bij het verder uitwerken van de afdeling en bijhorende projecten.
* Je ondersteunt de algemene werking.
* Je organiseert teamoverleg en opleidingen.
Relevant Werkervaring
In deze functie ben je neutraal, omdat je rechtstreeks contact hebt met klanten. Je moet dus geen uiterlijke symbolen dragen van overtuigingen.
* Je communiceert vlot en klantgericht.
* Je bent een natuurlijke leidinggevende en peoplemanager.
* Je kan medewerkers coachen, aansturen en motiveren.
* Je blijft rustig, ook onder hogere werkdruk.
* Je plant je werk en team zelfstandig en efficiënt in.
* Je analyseert vlot situaties en geeft daar bondig feedback over.
* Je werkt goed met Office 365 en andere programma's en tools.
Salaris en Voordelen
Jouw salaris is afhankelijk van jouw ervaring. Als je voltijds werkt, verdien je minimaal €3030 per maand.
We bieden veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans. We leggen ook een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2028.