Contenu de la fonction
Attention
Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.
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Raison d'être de la fonction
Le développement d'une vision stratégique des différentes missions du SPF et la coordination de sa mise en oeuvre sont de la responsabilité finale du Président. Il mène la politique quotidienne. Ce tant dans le domaine de la législation et de lorganisation judiciaire que dans celui des établissements pénitentiaires.
Contexte de la fonction
Relations internes au sein de l'organisation :
1. Fait rapport au ministre de la Justice et au secrétaire d'État à lÉgalité des genres, à lÉgalité des chances et à la Diversité sur l'exécution du plan stratégique et des plans opérationnels ;
2. Préside le comité de direction du SPF Justice et le comité de gestion commun et veille à la réalisation des résultats des services de gestion et des services fonctionnels du SPF ainsi quà la cohérence entre ces résultats ;
3. Dirige les directeurs généraux des services de gestion et les directeurs des services fonctionnels ;
4. Dirige les collaborateurs qui font rapport directement au président ;
5. Fait partie du comité de gestion de l'Institut national de Criminalistique et de Criminologie (INCC).
Relations internes au sein de lautorité fédérale :
6. Travaille en collaboration avec les présidents des autres SPF/SPP ;
7. Représente le service public fédéral Justice dans les organes de coordination des SPF, comme le Collège des présidents des services publics fédéraux et de programmation.
Relations externes à lautorité fédérale :
Gère les relations avec des stakeholders externes nationaux et étrangers, parmi lesquels :
8. en ce qui concerne le pouvoir législatif : le Parlement fédéral la Cour des comptes
9. en ce qui concerne le pouvoir judiciaire : le Collège des cours et tribunaux, le Collège du ministère public et lentité Cassation
10. en ce qui concerne les juridictions particulières : la Cour constitutionnelle le Conseil dÉtat
11. le Conseil supérieur de la Justice
12. lInstitut de formation judiciaire
13. en ce qui concerne les représentants des professions juridiques : les avocats les huissiers de justice les notaires
14. en ce qui concerne les instances daudit et de contrôle : laudit interne fédéral le comité d'audit de ladministration fédérale
Projets et gestion du changement :
15. piloter le plan opérationnel en vue de la réalisation du plan stratégique, tel que convenu entre le Ministre et le SPF Justice, en veillant à ce que le plan soit réaliste, que les moyens nécessaires soient mis à disposition et que son exécution soit suivie de près et menée à bien ;
16. stimuler la poursuite de lintroduction de nouvelles technologies pour permettre la modernisation du fonctionnement du département ;
17. parrainer et dessiner les parcours de changement nécessaires au sein et en dehors du SPF.
Finalités
Finalités permanentes :
18. assister le ministre dans sa mission et dans l'exécution de la politique judiciaire que lui a confiée le gouvernement ;
19. au sein du comité de direction, développer une vision concernant la justice en vue de garantir un système juridique adapté aux besoins de la société ;
20. coordonner le développement, la mise en oeuvre, l'évaluation et l'orientation de lignes stratégiques relatives notamment à la législation, à lorganisation judiciaire et aux établissements pénitentiaires, afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'administration fédérale en matière de justice, en tenant compte des moyens octroyés ;
21. organiser et diriger les services de gestion et les services fonctionnels et assurer un monitoring continu de l'organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF ;
22. diriger, motiver et évaluer les mandataires et les autres collaborateurs directs et assurer leur développement en vue de réaliser les objectifs fixés ;
23. être responsable de la visibilité et de la communication externe du SPF ;
24. veiller au maintien d'un climat social favorable par des contacts réguliers avec les organisations syndicales ;
25. être le responsable final en matière de bien-être et de prévention sur le lieu de travail.
Finalités temporaires :
26. Poursuivre la transformation du SPF Justice en une organisation agile et une culture organisationnelle humaine, en vue daugmenter lefficience, danticiper les changements dans son environnement et de créer des conditions de travail optimales ;
27. Poursuivre le développement dune structure de gestion performante du service dencadrement ICT dans le cadre de laquelle il est veillé à la compatibilité avec des initiatives politiques ;
28. Collaborer à une politique d'exécution des peines moderne et différenciée ;
29. Assurer le suivi du déménagement de ladministration centrale.
Employeur
Le, à la croisée des trois pouvoirs constitutionnels, a pour missions principales :
30. de préparer, mettre en oeuvre et évaluer la législation nationale et supranationale et doffrir lappui au ministre de la Justice ;
31. dappuyer le pouvoir judiciaire dans le cadre de lautonomie de gestion ;
32. dexécuter, de manière humaine, sûre et individualisée, les peines et mesures privatives de liberté, dans le respect du droit ;
33. de gérer des procédures administratives individuelles relatives aux droits des citoyens et des prestataires de service de la Justice ;
34. de régir, faciliter et gérer les flux dinformations et les sources authentiques du domaine de la Justice ;
35. de promouvoir la coopération entre les partenaires publics et privés de la justice au niveau fédéral, local et des entités fédérées, en assurant la coordination entre ces partenaires ou en participant activement aux concertations mises en place par eux.
Le SPF Justice associe ses partenaires et le citoyen à lexécution de ses missions principales.
Envergure
Budget :
36. crédits de personnel : 1...
37. crédits de fonctionnement : ..
38. crédits dinvestissement : 91..
39. gestion subventions : ..
Personnel :
40. Nombre de collaborateurs au sein de lorganisation : 25.
41. Nombre de collaborateurs sous lautorité directe du/de la titulaire de la fonction : 79
42. Nombre, taille, nature et structure des équipes : Le SPF Justice est dispersé en divers lieux dans tout le pays. Quatre bâtiments sont situés à Bruxelles pour l'administration centrale. Un total de 37 établissements pénitentiaires et de bâtiments judiciaires sont répartis à travers tout le pays.
Conditions de participation
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.
Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.