Wat zal je job inhouden?
Als HR Business Partner ben je een sleutelfiguur tussen directie, leidinggevenden en medewerkers. Afhankelijk van jouw ervaring en maturiteit neem je een eerder uitvoerende of sterk adviserende rol op — met ruimte om te groeien in impact.
Je stuurt het HR-team van drie collega's aan en bewaakt de dagelijkse werking, terwijl je tegelijk focust op een aantal duidelijke prioriteiten.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
HR-beleid & business partnering
* Je bent een vaste sparringpartner voor de directie en denkt mee over HR-vraagstukken binnen een productieomgeving.
* Je vertaalt strategische keuzes naar werkbare HR-processen op de vloer.
* Je neemt ownership over duidelijke HR-projecten en brengt structuur, opvolging en voortgang.
Prioriteiten in de eerste fase
* Verder implementeren en verfijnen van het aanwezigheidsbeleid, inclusief opvolging en draagvlak.
* Versterken van rekrutering en onboarding, met focus op kwaliteit, retentie en realistische instroom.
* Uitbouwen van opleiding en ontwikkeling, inclusief het benutten van subsidies.
* Implementatie en optimalisatie van HR- en chequesoftware.
Sociale relaties & overleg
* Je onderhoudt en versterkt de constructieve samenwerking met de vakbonden.
* Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging.
* Je behandelt sociale dossiers met gezond verstand, overleg en standvastigheid.
Payroll & administratie
* Je draagt de eindverantwoordelijkheid over een correcte en tijdige loonverwerking.
* Je ondersteunt de payrollcollega's bij complexere dossiers.
* Je stuurt ook de Franstalige payrollwerking in Baudour aan.
Samenwerking tussen sites
* Je bent gemiddeld twee dagen per maand aanwezig in Baudour.
* Je communiceert vlot en professioneel in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
Bij welke organisatie kom je terecht?
Lithobeton is een familiaal Belgisch bedrijf met meer dan 75 jaar expertise in prefab betonoplossingen voor water- en infrastructuurwerken. Met zo'n 180 medewerkers en een omzet van 46 miljoen euro bouwen we elke dag verder aan duurzame groei, vanuit onze sites in Gistel (Snaaskerke) en Baudour.
Om ons HR-beleid verder te versterken, zoeken we een HR Business Partner die stevig in zijn/haar schoenen staat, dicht bij de mensen werkt en tegelijk mee richting geeft aan de organisatie.
Wat zoeken we?
* Je hebt een bachelor- of masterdiploma en meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol.
* Je voelt je thuis in een productie- of industriële omgeving en staat dicht bij arbeiders én leidinggevenden.
* Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving, sociaal overleg en payroll.
* Je communiceert vlot in het Nederlands én Frans (Frans is essentieel in deze rol).
* Je werkt gestructureerd, durft knopen doorhakken en blijft mensgericht.
* Je neemt initiatief, zoekt zaken zelf uit en blijft leren.
* Je bent positief, respectvol en resultaatgericht — in lijn met onze waarden TEAM – RESPECT – RESULT.
Wat bieden we?
* Er heerst een warme werksfeer met korte beslissingslijnen en sterke waarden.
* Dit is een rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte om HR-processen te verbeteren.
* Geniet van de opleidingsmogelijkheden en ondersteuning in je verdere ontwikkeling.
* Daarnaast krijg je allerlei extra voordelen, zoals:
* Maaltijdcheques
* Ecocheques
* Woon-werkvergoeding
* Fietsvergoeding en fietsleaseplan
* 13de maand & resultaatbonus
* 34 verlofdagen (inclusief bouwverlof)
* Bedrijfswagen is bespreekbaar
* Deze functie biedt voltijds dagwerk: start vanaf 7u30 (flexibel mogelijk).
Wie je ook bent, bij ons krijgt ieder talent de kans om te groeien. Diversiteit en inclusie zijn vanzelfsprekend en samen creëren we impact. #togetherwegrow