Hainaut | CDI | Site industriel | Fonction stratégique & terrainVous recherchez un rôle RH avec un véritable impact ?Nous accompagnons un groupe industriel international reconnu pour son expertise, son innovation et sa culture de l'excellence.Dans un environnement de production exigeant et en constante évolution, les enjeux humains sont devenus un levier majeur de performance.Culture d'entreprise.Développement des talents.Leadership.Engagement collaborateur.Accompagnement du changement.Communication.Performance.Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner capable de devenir un véritable partenaire du management et un acteur clé du développement humain de l'organisation.Ce poste ne se limite pas aux RH.Il s'agit d'un rôle d'influence, de proximité et de transformation.Vous serez au cœur des décisions, au contact du terrain, des managers et de la direction.VOTRE MISSIONVotre mission consiste à aligner les enjeux humains avec les objectifs business du site.Vous accompagnez les managers, développez les talents, renforcez l'engagement des équipes et contribuez activement à la performance durable de l'organisation.Vous êtes à la fois :partenaire stratégiquecoach des managersfacilitateur du changementambassadeur de la culture d'entrepriserelais entre les équipes et la directionVous travaillez en étroite collaboration avec la direction du site et les parties prenantes RH afin de faire progresser l'organisation sur l'ensemble des dimensions humaines.VOS RESPONSABILITÉSCulture & EngagementVous contribuez à faire vivre et évoluer la culture de l'entreprise.Vos missions :Définir, diffuser et ancrer les valeurs de l'organisationDévelopper le sentiment d'appartenanceOrganiser des initiatives culturelles et fédératricesAnalyser les enquêtes d'engagementConstruire et piloter des plans d'actions concretsRenforcer durablement l'expérience collaborateurVotre objectif :Créer un environnement où les collaborateurs se sentent impliqués, responsabilisés et engagés.Talent Management & PerformanceVous accompagnez les managers dans le développement des talents et de la performance.Vous intervenez notamment sur :Les évaluations de performanceLes cycles de feedbackLes plans de développement individuelsL'identification des hauts potentielsLa gestion des successionsLes recrutements stratégiquesLes assessmentsVous contribuez à préparer les compétences de demain tout en maximisant la performance d'aujourd'hui.Leadership & Développement ManagérialVous accompagnez les managers dans leur évolution.Vos actions :Coaching managérialDéveloppement du leadershipCommunicationGestion des conflitsFeedbackAccompagnement des équipesVous construisez des programmes de développement et animez des workshops visant à faire progresser les leaders du site.Vous êtes capable de challenger avec diplomatie lorsque cela est nécessaire.Accompagnement du ChangementVous jouez un rôle central lors des projets d'évolution organisationnelle.Vous participez à :La préparation des transformationsL'accompagnement des équipesLa communication du changementL'adhésion des collaborateursLa réduction des résistancesVotre rôle consiste à transformer les projets en réussites humaines.Bien-être & Climat SocialVous veillez à la qualité du climat social et au bien-être des équipes.Vous pilotez :Les actions liées à la qualité de vie au travailLes initiatives de préventionLes sujets liés à la charge de travailLes actions visant à réduire l'absentéismeVous collaborez avec les partenaires internes et externes afin de favoriser une performance durable.Communication Interne & Gestion des ConflitsVous êtes un point de contact privilégié entre les équipes, les managers et la direction.Vous assurez :Une communication claire et cohérenteLa médiation des situations complexesLa gestion proactive des tensionsLe maintien d'un climat de confianceVotre capacité à écouter, comprendre et agir rapidement sera essentielle.Payroll & Administration RHMême si le poste est fortement orienté développement humain, vous restez impliqué(e) dans les fondamentaux RH.Vous participez notamment à :La gestion de la paie employés et ouvriersL'administration RHL'utilisation des outils RHLe suivi des processus internesLa rigueur opérationnelle reste indispensable.Analyse & Reporting RHVous assurez un suivi précis des indicateurs RH.Vous analysez notamment :L'engagement collaborateurL'absentéismeLes formationsLes indicateurs de développementLes données liées à la performance RHVous transformez ces données en actions concrètes.CE QUE NOUS RECHERCHONSExpérienceExpérience confirmée en tant que HR Business Partner, Senior HRBP ou fonction équivalenteExpérience dans un environnement industriel, de production ou opérationnel fortement appréciéeSolide compréhension des enjeux humains et businessCompétencesVous maîtrisez idéalement plusieurs des domaines suivants :Talent ManagementLeadership DevelopmentChange ManagementEngagement collaborateurCoaching managérialGestion des conflitsCommunication internePayroll & Administration RHAnalyse de données RHWorkforce PlanningSoft SkillsVous êtes reconnu(e) pour :Votre écoute activeVotre empathieVotre maturitéVotre intelligence relationnelleVotre courage managérialVotre sens de l'influenceVotre intégritéVotre capacité à créer de la confianceVous êtes capable de dialoguer aussi bien avec un opérateur de terrain qu'avec un membre de direction.CE QUI FERA LA DIFFÉRENCENous recherchons une personne capable de :Challenger les managers avec diplomatieAccompagner sans assisterFaire émerger les bonnes décisionsCréer de l'adhésionStructurer les sujets humains avec méthodeRelier les enjeux RH à la performance businessNous cherchons un véritable partenaire de la direction.POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?Parce que vous aurez l'opportunité de :Jouer un rôle clé dans la transformation humaine d'un site industriel importantTravailler en proximité avec la directionInfluencer durablement la culture de l'organisationAccompagner des managers et des équipes dans leur développementContribuer directement à la performance globale du siteÉvoluer dans un environnement international solide et ambitieuxVotre impact sera visible.Vos actions auront des conséquences concrètes.Et votre rôle dépassera largement le cadre RH traditionnel.