Lieu: National — télétravail jusqu'à la définition du site
Note de transition: Ce poste débute entièrement en télétravail jusqu'à ce que le/la manager définisse et ouvre le site/bureau en Belgique. Ensuite, passage au présentiel (bureau + visites clients) sur le lieu choisi. Villes exemples (à titre indicatif, non obligatoires): Bruxelles, Liège, Charleroi, Namur, Mons, La Louvière, Tournai, Verviers, Mouscron, Arlon
Modèle de travail: Télétravail (phase transitoire) → après définition du site, présentiel (bureau + clients) sur le lieu choisi; déplacements nationaux selon besoin
Contrat: Temps plein; CDI ou B2B (selon profil) Rémunération: 7.000–15.000 € brut/mois (fixe + bonus/profit share)
À propos du poste
Vous pilotez nos activités Route & Intermodal avec pleine responsabilité P&L. Vous développez des relations clients stratégiques (KAM), constituez et développez l'équipe, et faites croître les activités FTL et idéalement Intermodal. Vous rapportez directement à la direction régionale et pilotez qualité, croissance et rentabilité.
Missions
* Direction P&L: planification budgétaire, marge par commande, prévisions, rentabilité; reporting direct à la région/au board.
* Développement commercial: acquisition et extension auprès de comptes clés; appui actif aux ventes pour les contrats stratégiques.
* Management & développement: recrutement, coaching (Junior → Senior), planification des capacités; objectifs/KPI clairs.
* Excellence opérationnelle: processus TMS, respect des délais, qualité; coordination back‑office (facturation/recouvrement).
* Reporting & stratégie: revues périodiques; exécution de la feuille de route du site.
Profil
* 3–5+ ans d'expérience managériale en logistique/spédition (Route/FTL; Intermodal apprécié).
* P&L confirmé, pilotage des KPI, négociation contractuelle, KAM.
* Français courant; anglais min. B2 (le néerlandais est un plus).
* Culture de la performance avec indicateurs clairs.
KPIs par membre d'équipe (mensuels)
* Commandes: Junior 50+, Mid 80+, Senior 120+.
* CA net Route: Junior 34.483–45.977 €; Mid 57.471–68.966 €; Senior 80.460–91.954 €.
* CA net Intermodal: Junior 22.989–29.886 €; Mid 34.483–45.977 €; Senior 50.575–57.471 €.
Indicateurs qualité (exemples)
* Respect des délais, marge par commande, taux de réclamation, satisfaction client (NPS).
Avantages
* Outils & infrastructure: TMS moderne, plateformes de fret européennes, équipements (laptop/téléphone).
* Support commercial: back‑office (facturation/recouvrement), équipe sales support (5 personnes), leads marketing.
* Conditions: CDI ou B2B; contrats transparents; politique véhicule pour postes seniors.
* Rémunération: fixe + bonus/profit share alignés sur le périmètre et les objectifs.
* Paiements fiables: paiements ponctuels aux transporteurs; option d'avance de paiement.
Égalité des chances
* Sélection fondée sur les compétences et l'expérience.
Processus
* Candidatures traitées de manière confidentielle. 1–2 entretiens (en ligne/sur site), étude de cas courte éventuelle (stratégie site/croissance).
Candidater
* Via Indeed avec CV.
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 7 000,00€ à 15 000,00€ par mois
Avantages :
* Carte essence
* GSM de fonction
* Ordinateur de fonction
* Participation aux bénéfices
* Remboursement des frais de téléphone
* Remboursement des frais de voyage
* Voiture de société
Lieu du poste : Télétravail