HR Manager - Belrest À propos de nous Belrest accompagne aujourd’hui 16 restaurants bruxellois, avec des équipes passionnées, engagées et courageuses. Notre mission : les soutenir au quotidien dans un métier exigeant, profondément humain, où l’effort, l’accueil et la générosité font partie de l’ADN. Notre département RH est une petite équipe soudée, très opérationnelle, qui grandit : 2 personnes vous en 2025, puis 3 personnes vous en 2026. Le rôle En tant que HR Manager, vous pilotez le département des ressources humaines. Proche du terrain et des équipes, vous coordonnez, soutenez et développez votre département, tout en accompagnant les managers et en incarnant une approche RH humaine, agile et adaptée à la réalité de la restauration. Vous êtes un point d’appui, un guide, un partenaire — pas un administrateur enfermé dans un bureau. Vos missions 1. Manager & développer le département RH Accompagner, animer et développer votre équipe (2 personnes vous en 2025, 3 vous en 2026). Donner du cadre, du sens, et faire grandir les compétences RH. Améliorer en continu les processus et l’organisation interne, avec pragmatisme. 2. Soutenir et conseiller les fonctions Recrutement & Hard RH Conseillez, superviser, soutenir et challenger vos collègues, aussi bien en Hard qu'en Soft HR Apporter votre expertise et valider les étapes clés en cas de situations sensibles. 3. Garantir le cadre juridique, social, HR Policies & Comp & Ben Veiller à la conformité avec le droit du travail et la convention collective. Définir, mettre à jour et harmoniser les politiques RH internes (absences, discipline, règles internes, process…). Assurer la cohérence et l’équité des pratiques RH entre les sites. Gérer les dossiers sensibles, les litiges et les situations complexes. Être l’interlocuteur principal du cabinet d’avocats. Contribuer aux sujets Compensation & Benefits : cohérence des grilles salariales, propositions salariales, avantages, primes, révisions, équité interne et benchmarks. Piloter les dossiers liées aux relations sociales. 4. Être un soutien de proximité pour les managers & les équipes En collaboration avec le COO, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. Participer aux entretiens importants : disciplinaires, évaluations, évolutions internes, médiations. Promouvoir un climat social sain, juste, respectueux du travail accompli sur le terrain. Comprendre la réalité des équipes et rester connecté(e) à ce qui se passe dans les restaurants. 5. Développement RH & projets Suivre les besoins de formation et contribuer au développement des compétences internes. Travailler sur les projets RH en cours : outils, procédures, marque employeur, SIRH, culture & bien-être. Analyser les indicateurs RH (turnover, absences, effectifs…) et proposer des plans d’action. Profil recherché Compétences & état d’esprit Vous parlez français, et anglais OU néerlandais (les trois = un vrai plus). Vous avez une forte fibre humaine : vous aimez les gens, les comprendre, et favoriser leur réussite. Agile et adaptable, vous savez naviguer dans les imprévus inhérents à la restauration. Flexible : prêt(e) à vous aligner sur la réalité de celles et ceux qui travaillent en restaurant. À l’aise pour basculer du stratégique à la supervision de l’opérationnel. Excellent sens relationnel, pédagogie et tact. À l’aise avec la mise en place de politiques RH internes cohérentes et pragmatiques. Bonnes bases en Compensation & Benefits (cohérence salariale, équité, avantages). Expérience Première expérience confirmée en management d’équipe (idéalement RH). Expérience solide en RH généralistes, de préférence en PME (indispensable). Excellente compétences en soft skills Connaissance du secteur de la restauration = un véritable atout. Très bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. Expérience multi-sites appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Vous entrez chez un acteur majeur de la restauration bruxelloise depuis plus de 30 ans. Vous rejoignez un environnement riche en projets variés, où l’on ne s’ennuie jamais. Vous pouvez réellement être un game changer : plusieurs projets stratégiques et enthousiasmants sont en cours. Un package salarial attractif, adapté à votre expérience, possible en indépendant ou salarié. Une entreprise en croissance, centrée sur sa clientèle — la classe moyenne — mais aussi sur ses collaborateurs, qui en sont le cœur. Rejoignez notre équipe sans plus attendre ! BELREST