Fonction
Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :
1. Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ;
2. Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ;
3. Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ;
4. Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation).
Profil
Profil :
Conditions de participation au recrutement :
5. Être titulaire du diplôme d’assistant social.
Compétences comportementales :
6. Être rigoureux, autonome et polyvalent ;
7. Avoir un sens de l’organisation ;
8. Faire preuve de résistance au stress ;
9. Démontrer une capacité de remise en question ;
10. Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.
Compétences techniques :
11. Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;
12. Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).
Atouts :
13. Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.
Offre
Avantages :
Dans le cadre du contrat de remplacement :
14. Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.966,54 euros ;
15. Un second pilier de pension ;
16. Une prime de fin d’année ;
17. Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
18. Des tickets restaurant ;
19. Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle:
20. La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
21. L’accès au parking gratuit ;
22. Une prime vélo ;
23. Une prime piéton ;
24. Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
25. Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
26. Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
27. Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
28. Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
29. Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
30. Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
31. Une possibilité de télétravail (selon notre Règlement).
32. Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.
Dans le cadre du contrat à durée indéterminée :
Les avantages suivants s’ajoutent à ceux repris dans le point ci-dessus :
33. Une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables ;
34. Une assurance hospitalisation ;
35. Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.
Intéressé?
Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.