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Chef de projet métier de maintenance

Waterloo
beBee Careers
Maintenance
Publiée le Publiée il y a 21 h
Description de l'offre

Rejoignez-nous en tant que Chef de projet méthodes maintenance pour contribuer à l'amélioration de nos processus métiers.

Contexte :

Nos activités industrielles sont en plein développement, et nous devons structurer nos méthodes de maintenance pour garantir une opérationnalité optimale. C'est pourquoi nous recherchons un Chef de Projet Méthodes Maintenance (H/F) qui saura mettre en place des standards robustes et accompagner les projets d'industrialisation.

Votre rôle sera crucial dans la mise en œuvre de ces objectifs.

Vos missions clés :

1. Mise en place d'une méthodologie préventive sur le parc machine entier, en lien avec notre protocole interne ;
2. Analyse des équipements, définition des gammes de maintenance et planification des interventions ;
3. Support aux équipes et intégration des nouvelles machines, notamment en créant des plans de maintenance préventive par équipement selon nos méthodes internes ;
4. Pilotage du projet de mise en place de la GMAO (Gestion Méthodologique des Activités Opérationnelles), en sélectionnant, en déployant et en optimisant un outil adapté à nos besoins.
5. Organisation des magasins de pièces détachées, en mettant en place physique et organisationnelle, ainsi que définition des règles de gestion de stock et codification des pièces.

Vos qualifications requises :

* Formation Bac+5 en ingénierie industrielle, maintenance industrielle, méthodes ou ingénierie de production ;
* Expérience significative en environnement industriel, idéalement dans un rôle similaire en méthodes ou gestion de maintenance ;
* Maîtrise des outils GMAO et de l'environnement SAP ;
* Capacité à structurer, formaliser et piloter des projets en lien avec les équipes terrain.

Bénéfices :

Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est adaptable pour répondre à vos besoins spécifiques.

Au sein de notre structure, le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un entretien technique avec notre Responsable d'Activités, puis un entretien de motivation avec un spécialiste du recrutement.

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