Hoofdmenu
1. Ook interessant
D4
Wat de job inhoudt
De Musea Aan het Park (MAP) brengen erfgoed en vakmanschap samen.
In ons breimuseum, MAP – Den Brei, groeien we uit tot een actieve maakplek waar studenten, ontwerpers en makers experimenteren, waar workshops en demonstraties plaatsvinden en waar de collectie steeds dynamischer wordt gepresenteerd.
Voor deze ambitieuze werking zoeken we een halftijds technisch expert brei-atelier.
Je zal 19 uur per week werken.
In deze rol ben je de spil van ons industrieel museum. Je zet handbreimachines, mechanische én industriële breimachines in werking, onderhoudt ze en voert kleine herstellingen uit. Je programmeert industriële machines en experimenteert met nieuwe toepassingen. Daarnaast begeleid je ontwerpers, studenten en vrijwilligers bij het ontwikkelen van prototypes en het veilig gebruiken van de machines.
Je takenpakket omvat o.a.:
2. het instellen, bedienen en onderhouden van diverse breimachines
3. het uitvoeren van kleine technische herstellingen
4. het programmeren van industriële breimachines en het testen van nieuwe toepassingen
5. het begeleiden van ontwerpers, studenten en vrijwilligers
6. het beheren van wisselstukken en materialen
7. het geven van technisch advies bij tentoonstellingen en publieksactiviteiten
8. het meedenken over de inrichting van het breidepot en de verdere uitbouw van MAP – Den Brei
9. het bewaken van kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid
10. het actief delen van kennis met collega’s en partners binnen het textielnetwerk
Wil je jouw technische expertise inzetten om Den Brei verder uit te bouwen tot een bruisende plek voor experiment, innovatie en vakmanschap?
Solliciteer dan en bouw mee aan de toekomst van MAP.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
technisch onderlegd - zorgvuldig - innovatief - samenwerkingsgericht - zelfstandig
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen binnen de twee jaar na indiensttreding.
Je beschikt over minimaal één jaar relevante beroepservaring.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
11. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
12. Je bent van onberispelijk gedrag.
13. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
14. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
15. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal D4 (index maart 2026)
Halftijds:
16. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 1540.545 EUR
17. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 1725.07 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
18. Vakantiegeld
19. Eindejaarstoelage
20. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
21. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
22. Hospitalisatieverzekering via Ethias
23. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
24. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
25. Mogelijkheid tot fietslease
26. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
27. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
28. 20 wettelijke verlofdagen
29. 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
30. 14 feestdagen
31. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
32. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
33. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
34. Uitgebreid opleidingsaanbod
35. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
36. Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Werkplek
Je vaste werkplek is in het MAP – Zwijgershoek 14 in Sint-Niklaas.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( deeltijdse contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
37. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
38. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
39. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated