Wat ga je doen? Jouw rol In deze rol sta je dicht bij de operationele teams en draag je actief bij aan de motivatie, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers in België. Als HR Business Partner ben je een echte sparringpartner voor het management en ondersteun je leidinggevenden in de dagelijkse opvolging van hun teams. Je combineert een strategische visie met een hands-on aanpak, waardoor je een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je werkt in een dynamische omgeving waar HR een sleutelrol speelt in de ondersteuning van operationele teams en de verdere groei van de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden HR administratie & sociale wetgeving Interne referentie zijn voor Belgische sociale wetgeving Wettelijke evoluties opvolgen en HR-praktijken aanpassen Beheer van personeelsadministratie (arbeidscontracten, attesten, sociale documenten) Payroll opvolgen in samenwerking met het sociaal secretariaat Administratieve opvolging van afwezigheden en ziekte Organiseren van onboarding en offboarding Opvolgen van HR-reporting en HR KPI’s (o.a. turnover) HR Business Partner voor managers en teams Eerste HR aanspreekpunt voor managers en medewerkers Implementeren en communiceren van HR-processen en HR-programma’s Coördineren van rekruteringstrajecten (vacatures, selectie, interviews) Identificeren van opleidingsnoden en ondersteunen van talentontwikkeling Meewerken aan het personeelsbudget (lonen, voordelen, opleidingen) Managers adviseren bij de dagelijkse aansturing van hun teams Bijdragen aan het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken Actief meewerken aan de optimalisatie van HR-processen HR projecten Daarnaast neem je ook deel aan verschillende HR-projecten en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Wie ben jij? Jouw profiel Je bent een HR Business Partner met een sterke affiniteit met operationele teams en een pragmatische aanpak. Minstens 5 à 7 jaar ervaring in een HR generalistische rol of als HR Business Partner Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving Ervaring met rekrutering, talentontwikkeling en personeelsadministratie (payroll) Perfect tweetalig Nederlands / Frans Bereid om te werken tussen Brussel en de rand, met verplaatsingen binnen België Ervaring in een operationele of industriële omgeving is een plus Sterke communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte mindset Organisatorisch sterk, pragmatisch en in staat om managers te adviseren en te challengen Discreet, toegankelijk en betrouwbaar Opleiding : nvt Vakkennis : nvt Talenkennis : Perfect tweetalig Nederlands / Frans Attesten : nvt Wat bieden wij jou? Aanbod Je komt terecht in een dynamische organisatie waar je een belangrijke impact kan hebben op de ontwikkeling van teams. Wij bieden onder andere: Vast contract van onbepaalde duur Brutosalaris rond €4.300 per maand, afhankelijk van ervaring Bedrijfswagen met laadpas of mobiliteitsbudget Jaarbonus op basis van doelstellingen Groeps- en hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques en ecocheques Laptop, gsm en abonnement 32 verlofdagen (20 wettelijke 12 ADV-dagen) Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week na de inwerkperiode Een aangename werkomgeving met regelmatige bedrijfsevents