Functieomschrijving Je stuurt een HR-team aan van een tiental medewerkers, verdeeld over verschillende domeinen zoals sociale ondersteuning, payroll, administratie en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders. Kernverantwoordelijkheden: Uitwerken en implementeren van HR-strategieën en processen Naleving van arbeidswetgeving en een transparant personeelsbeleid garanderen Begeleiden van veranderingstrajecten en optimaliseren van HR-systemen Ondersteunen van een positieve en productieve bedrijfscultuur Vertegenwoordigen van de organisatie in overleg met syndicale partners Profiel Jouw profiel: Je beschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie Je bent een verbindende en coachende leider met een integere aanpak Je schakelt vlot tussen strategisch denken en operationele uitvoering Je bent sterk in organisatie, opvolging en procesoptimalisatie Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet stakeholders te betrekken Aanbod Een sleutelrol binnen een mensgerichte organisatie met maatschappelijke impact Een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, septemberpremie, extra verlofdagen en mogelijkheid tot bedrijfswagen Een gezonde work-life balance Een job in een filevrije omgeving